蘿蔔頭 wrote:
我覺得未來派遺會被廢...(恕刪)
我覺得很難
因為有些派遣公司也有可能是大廠自己的轉投資事業
政府照顧這些財團一定是無微不致
除了睜一隻眼閉一隻眼以外 更有可能聯手剝削
(中央社記者馮昭、王鴻國台北19日電)青年勞動九五聯盟今天說，新店慈濟醫院外包清潔工作的威合公司未依勞基法給假、低保勞健保等，並向教育部申請企業實習補。院方回應，將了解事件經過，維護勞工權益。
青年九五聯盟上午召開記者會，由被威合公司解僱的林先生現身說法。20歲的林先生在當兵前就到新店慈濟醫院擔任清潔人員5、6個月，退伍後再回慈濟醫院工作。
因為與管理階層發生口語摩擦，林先生於2月中被要求簽下自願離職書後離職。青年九五聯盟指出，威合公司沒有給付預告工資與資遣費，涉及違法解僱。
根據林先生提供的資料，清潔人員每天工作8小時以上，月休僅4天，每月底薪新台幣1.2萬元左右，加津貼才能超過法定最低工資1萬7280元，但有些月份不到最低工資，平均時薪不到84元。林先生在當兵前，威合依法足額投保，他退伍後再度就業時，威合僅投保1萬1100元的最低投保級距，不合足額投保規定。
青年勞動九五聯盟執行委員胡孟瑀呼籲新店慈濟醫院立即與威合公司解約，負起共同雇主責任，協助清潔人員爭取損失的權益，並直接僱用這批外包清潔人員。
同時，胡孟瑀要求台北縣勞工局調查威合公司違反勞動基準法與勞健保低保等事項，主動開罰；並要求教育部撤回威合公司申請的大專生企業實習補助，否則聯盟將到教育部抗議。
新店慈濟醫院接受媒體訪問時表示，院方敬重勞工辛勞與付出，極力維護勞工權益，對林先生的遭遇深表不捨。由於他屬外包威合公司員工，院方將協助進一步了解事件經過，維護勞工權益。
另外，威合公司處長陳嬿宇說，清潔工作是採輪休，但根據主管陳述，林先生堅持要休周六、日，這可能造成排班及管理上的困難，經多次協調未果，林先生主動離職。
至於勞健保投保金額過低部分，陳嬿宇表示，公司是依正職與計時兩類人員投保，但為何林先生是正職卻採計時類投保，公司認為應人事管理系統疏失，已進行計算差額並給予補償。980519------
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少投保都能說是不小心......對於預扣薪資隻字未提，非法解雇也未提，真是選擇性回答............
他們回應如下：
一，威合公司：
威合公司北區營運中心陳小姐表示，公司致力遵守勞工法令，林先生薪水有誤，純屬電腦疏失。公司員工分為正式員工與計時工，前者月薪為17280元，後者月薪為11000元。經過調查後，發現電腦系統誤將林先生的薪資點到計時工欄位，導致薪資有務。「我們馬上進行電腦系統的更正，並補足林先生這段時間的薪資。」
陳小姐說，林先生事件純屬個案，他因為不願配合排休，也不願意接受調職工作，因而離職，而林媽媽也是自願離職。公司不能開先例給予資遣費，不然其他員工會起而效之。
二，慈濟醫院：
慈濟醫院也發出聲明，表示「對於清潔人員林先生之遭遇表感不捨，醫院將協助進一步了解事件經過，以維護勞工權益」。慈濟醫院指出，林先生不是慈濟醫院的員工，如果有任何爭議，應該由勞委會介入處理。
三，景文科技大學：
景文科技大學澄清，學校已經與威合解除契約，也在網頁上移除公司資料，沒有任何1位學生在這家公司實習。景文科大秘書室表示，透過教育部公告，曾與威合進行接觸。威合要求提供8到9位實習生，但景文只提供2位，威合對此不滿，主動終止契約。
景文科大秘書室指出，學校極力捍衛學生權益，雖然教育部提供100多家企業作為實習單位，但在學校嚴格審核下，只接受20到30家企業。其中，威合因為屬於派遣公司，無法給予學生完善的勞動條件，學校婉拒與威合合作。
四，教育部：
教育部表示，威合有80位員工有勞健保的問題，目前不被列入企業實習名單當中。教育部將請威合公司說明，如果有問題，將被列入不合格名單中。
教育部指出，企業實習方案剛推出時，是由學校審核企業資格。由於外界質疑聲浪不斷，4月中教育部收回審核權，與經濟部、財政部、勞委會等單位組成跨部會審查小組，從5月1日開始分階段審查，每週開會兩次。
至於威合為什麼出現在景文科大的企業實習名單？教育部表示，威合可能是在4月前就公告出來的廠商。教育部說：「我們透過每週召開的審查會議，清查以前與現在所登記的廠商資料。如果發現公司有問題，將通知學校停止合作契約，並輔導學生到其他合格廠商實習。」
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這公司真的有問題，薪水都會算錯少給怎麼都沒會算錯多給，哈哈
慈濟醫院打哈哈說不關他們的事，還大愛.....真囧
連教育部都說他有問題不讓他們申請
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