高雄軟體園區的軟體設計工作機會 (第2頁)

singkowu
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樓主

2009-04-29 15:01

看來閣下應該也是業界的高手，能夠在短短數行文字就清楚表達出這一行業的秘辛。
的確有沒有設計經驗對於軟體開發是否能準時結案與成功是有很大的關鍵。

目前的軟體開發性質比較像是用現有的架構與工具及引擎去實作出各式的軟體。
每個軟體規模大約控制在1~2個月就要結案。
因此每個規模並不算太大，就算單一一個失敗了也不會導致整個團隊績效重創
因此對於開發人員的需求就比較有彈性。
總之就是有多少實力就有多少收益

對於資淺的人員當然也希望能藉由這些案子的磨練
早日提升自我價值，再邁入更高階的軟體設計領域。

感謝你的分享，我覺得你說的真的很實際也有道理。

程式寫得好，要飯要到老...

wanker

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12樓

2009-04-29 15:17

singkowu wrote:
謝謝你的指正！你說的...(恕刪)

4F的外行???樓主,你提出的條件,我覺得新手可以達到,C++跟JAVA會很冷門?會寫程式的兩個來說本來就應該熟...難道腦筋不會變通?我想樓主你也不會想請這種人,你的要求不嚴格!是台灣畢業出來的人太差

小溫泉

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13樓

2009-04-29 15:24

singkowu wrote:
對於資淺的人員當然也希望能藉由這些案子的磨練
早日提升自我價值，再邁入更高階的軟體設計領域。(恕刪)

資淺的人適合做長期的後續維護之類的工作...藉由debug / trace 來吸取前人的經驗

短期開發還是比較適合中上的熟手來做交給新手說真的比較像是偃苗助長...

新手基本上是狀況外人物，很多情況不知道怎麼處理..
甚至有可能連上網找sample也會不知道要搜尋的關鍵字是啥

直接給新手一個案子做就像把小孩丟到廚房裏面給他食材然後跟他說照著食譜做...就這樣！晚上我要吃滿漢全席！！

lcccccccc

lcccccccc
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14樓

2009-04-29 15:25

請問：有缺（助理或管理員等的職務）嗎？

總要有人幫忙整理休息室，訂購文具，加班請假申請，褔委會活動等等的唄！
（我的專長是以上！謝謝！）~~~

singkowu

singkowu
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樓主

2009-04-29 22:20

To lcccccccc:
不好意思！我們部門沒有權責決定錄用總務部門的人！

To 小溫泉:
你說的是沒錯！不過我也不是一開始就會要求新人馬上上線，
而是一開始先給一個簡單的案子來進行測試與學習，
希望能在正常的專案壓力下去感受軟體開發的經歷。
因此第一個案子完成的時間並不是那麼重要
重要的是在實作的過程中參與的態度與解決問題的能力
那才是評估新人適不適用的重點。

畢竟每個老手都是從生澀菜鳥成長而來。
所以本來就該容忍新手有犯錯重來的權利。

實作的過程當然有人會從旁指點與教導。
而不會丟著放任自生自滅。

相信這一點我倒是很有信心可以這麼辦理的。

程式寫得好，要飯要到老...

wanker

wanker
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16樓

2009-04-30 16:33

lcccccccc wrote:
請問：有缺（助理或管...(恕刪)

沒技術的專長-_-...

lcccccccc

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17樓

2009-05-03 12:30

wanker wrote:
沒技術的專長-_-....(恕刪)

突然想起本人公司這一波裁員潮中，唯一沒被裁員減薪的單位就是~~~掃地的阿桑！！！

哇咧~~~半導體廠唯一不可或缺的職位！~~~ orz

sdmaster

sdmaster
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18樓

2009-05-03 13:22

借問一下，
軟體業需要一個"園區"嗎？
現在網路無國界，
不是傳來傳去就好了？
我家隔壁就來個澳洲來的外籍女婿，
暫時和太太回台灣住幾年，
他的工作就是寫程式，
換地方生活也沒有重新找工作。

singkowu

singkowu
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樓主

2009-05-04 0:39

園區的概念應該是把相同背景的人集中在一起好方便工作。
當需要一起討論，可以方便的面對面溝通。

就算是軟體也會有上下游的關係，所以把這些人集中在同一區
還是有好處的，起碼可以一次就找到相關的人，不用四處奔走。

程式寫得好，要飯要到老...