邦畿千里 wrote:
不要再GY啦看看私立...(恕刪)
這就要講效率了.....私人公司是一人做2人事..
公務員是2人做1人事...
IBIZA0408 wrote:
國家整體薪資成長率並沒有考慮到年資
個人薪資是有年資的
基本上每年調薪3%算是很普通了
我是NB代工廠工程師
你厲害! 2010去年有調 2009前年有調 2008年有調 很普通!
tetjk wrote:
唉!
勞保以及勞退，看的懂的真是寥寥可數
報告是!
反正我的態度是,勞保勞退20年後最後衍生的問題就是,月退的領取與保費的關係,現在領月退絕對划算,因為以前的保費比較低相對於現在的月退領的算高
20年後才退休的領月退? 如果當時投保薪資8萬,
8萬*1.55%*30年差不多四萬不到 20年後的四萬大概比現在的1萬還少! 各位領的時候可能會當成零用錢來看!
這套機制尚且會產生虧損
公務員那套就更不用看了,10年內地方縣市政府就會破產,
這種把戲就好像酉吃卯糧,現在吃的很爽快,日後隱藏負債幾兆的問題一爆出來,還沒退休的跟已經退休的,一起出來街頭逛大街吧!
我是等著看好戲,反正我那6%,已經有心理準備大概會虧到底,以上就說到這裡
現在支持的人妳們自己聽好,有本事,去要求政府每年加特別捐,補貼公教退職金的黑洞,
不然別說啥信賴原則這種話,這種態度下來,最終退撫基金財務破產,是不會有老百姓同情的
Nuke worker wrote:
你又大誤,
第一條是勞退舊制
第二條是勞退新制
勞工保險老年給付,一個人這兩條不會天縱英明同時領到
http://tw.money.yahoo.com/special_article/adbf/d_a_100628_42_23c2d
另一條是勞保的退休給付
最多是4.2萬元 × 45=189萬元
...(恕刪)
請先把條文弄清楚....
3種情況:
1. 你的年資只有新制
2. 你的年資只有舊制
3. 你的年資包含新舊制
1. 可以拿 (勞工個人退休金專戶 + 勞保年金)
2. 可以拿 (勞工退休準備金專戶或是由公司依法提撥的退休金 + 勞保年金)
3. 可以拿 (勞工個人退休金專戶+ 勞工退休準備金專戶或是由公司依法提撥的退休金 + 勞保年金)
至於舊制比較不確定的是, 你會不會在退休前轉換公司,
一旦轉換, 舊制退休金的權力就會喪失不見. 至於轉換後, 新的年資就會累計
到新制退休金上面, 只是退休金額要從新累積. (如上選項1.)
選項3. 因為累積的年資都不長, 所以並不會因為來源多,就領得多....
http://www.flickr.com/photos/tetjk/sets/
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