我與公司的勞資爭議：46頁1110調解結果，48頁又翻盤了 (第19頁)

Arlington
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181樓

2009-10-10 4:16

艾薇小姐 wrote:

所以我才說很矛...(恕刪)

你可以選擇星期一到八里去報到.... 做一陣子再決定看是不是適合, 搞不好更適應呢...
公司畢竟不是慈善機構, 如果還要考慮到你的家庭因素, 那大概全台灣的公司都要關門了

因為這件事情你已經找了勞工局的人協調, 看到你公司的態度, 更可以肯定你公司絕對會跟你硬幹
最後損失的絕對是你, 除非你後台夠硬, 新台幣夠多可以這樣玩

說真的, 我看了十八頁之後, 我的感覺是你想要休息六個月(get paid).....XD

最後給你的建議是, 下個工作(or 轉調八里)打好人際關係, 圓滑點(上班時間少上網????)

devilheaven

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182樓

2009-10-10 4:33

有那麼多人想說社會黑暗面，那我就來說個更黑暗的：
那個....〝強者我朋友〞的女友在某上市公司上班，
但她隔壁部門的主管常常欺壓她，跨部門來找她麻煩，
一開始她回家訴苦，〝我朋友〞都隱忍著，
可是有天聽說女友被該主和巴頭，於是他爆發了，
但在女友不願將事情鬧大的前提下，加上大家是文明人，
是沒有把對方請去山上或海邊吹風啦，
就找幾個喜歡拍照的小朋友，查清楚他家住哪，
把他家拍一拍，老婆出門拍一拍，小孩上學拍一拍，學校拍一拍.....
反正就拍了一整組生活照，放在未具名信封裡，
加上一張....剪報，然後莫名其妙出現在該主管桌上。

事後聽說該主管不但沒有再找〝我朋友〞的女友麻煩，
連帶對其他人都非常的客氣和親切，但聽說走路變的喜歡東張西望，
一點風吹草動都會特別緊張

原來這就是社會啊！
那麼，樓主有沒有親朋好友也比較懂社會的啊？參考一下囉！

aristocracy

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183樓

2009-10-10 4:42

Arlington wrote:
說真的, 我看了十八頁之後, 我的感覺是你想要休息六個月(get paid).....XD

替自己留一條後路沒什麼不對啊！
萬一真的找不到工作
難道要她喝西北風？

我幫她算了一下
月薪21000左右
勞保投保薪資通常會比實際領到的月薪高
以24000這個級距來計算
乘以60%再乘以6個月（失業給付）
24000x60%x6=86400
再加上6個月健保費補助
659x6=3954
86400+3954=90354

能趕快找到工作當然最好
但誰能保證一定找得到？

若找到的工作月薪不到兩萬
那還不如領失業給付在家帶小孩

這是投保就業保險才有的補助
並不是天上掉下來的禮物
所以不要把領失業給付的人視為不事生產、好逸惡勞的人！

Arlington

Arlington
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184樓

2009-10-10 4:55

aristocracy wrote:

替自己留一條後路沒...(恕刪)

可以選擇去八里工作.....
我不是說領失業救濟金不對, 就像之前有網友所說, 老闆叫他去美國他也是去....
現在工作不好找阿

你所說的領失業救濟金..... 重點在於公司不願意發非自願離職, 這樣絕對是領不到的
也不是發了就一定領的到, 還有其他要件阿

crab69

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185樓

2009-10-10 6:16

想開除員工哪有那麼容易? 立法委員為了廣大的勞工選票所制定出來的法令,是偏向勞方的

開除當然可以, 不過錢也是要付的, 就是預告公資一個月,以及看看年資幾年,也要酌量給付資遣金. 又現在是年底了, 年終獎金也要以九個月的數額來計算. 不然, 每間公司都在年初進用新人,告知月薪很低,年終獎金很高,然後年底就找個理由開除省掉年終獎金

開除算是非自願離職, 勞保那六個月也是可以申請的. 不需要再開立資遣證明給你,憑開除公文就可以了
看來你們這小公司對於政府法令完全不懂.

公司想用八里曠職來開除你,沒那麼容易. 你在原定調職日還是到原辦公室報到, 公司不讓你打卡也沒關係,只要你出現在辦公室.就算沒位子坐就給他坐在沙發上.目的是日後要調解,同事都可以作證你有出現在公司.

開除最好啦,上勞工局去申訴.,保證公司要付出更多錢. 樓主的目的不就是要錢嗎?

今年報紙上有個判例. XX商業銀行資遣了很多人,然後再招募更多的低薪新鮮人. 有個員工告上法院,判XX商銀敗訴. 該員工賦閒在家的9個月期間薪資,都要照付. 而且要讓他恢復原職. 其實大家也都知道事情鬧大了就不適合再回去上班. 所以法院判決可以恢復原職,去給他上個幾天班就自請離職.

提醒樓主,要上mobile01不要用公司的電腦,等回家再上,不然你會被抓到把柄

這兩天不是有個新聞,彰化某汽車零件工廠有員工上Facebook種菜,老闆開除3個人?違反比例原則. 這事情沒有這麼好解決. 老闆不會贏的.

richard7083

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186樓

2009-10-10 6:36

crab69 wrote:
想開除員工哪有那麼容...(恕刪)

告上法院+1
樓主公司擺明壓榨了...
會說他跟樓主都不是法律人員了...沒資格解釋法律
但是大部分的民事法律都是以大部份人民能夠理解為出發點~
那人資又是法律人員了...怎麼他說沒違法就沒違法~
公司不怕勞工局啦!
不過大部分的公司都怕上法庭...對商譽有不好影響!
順便發個蘋果日報....一併搞死他!!

第三點沒問題的話...那以後上級不喜歡誰就把誰調到北極南極的隨便掰....
不想去就開除~~
那天下不就大亂了!!
上面有說....其實去美國跟去八里是差很多的~
美國另一個程度來說是外調...那還有津貼(應該都是會蠻優渥的)...
問題樓主調八里是沒有什麼加給(500元還有限期哩)
我想那也只是公司主管會議自己推的結論~
貴公司人資也並不是很懂法律!
這根本違法了....協調人沒用就直接告上法庭了啦!!

richard7083

richard7083
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187樓

2009-10-10 6:56

Arlington wrote:
你可以選擇星期一到八里去報到.... 做一陣子再決定看是不是適合, 搞不好更適應呢...
公司畢竟不是慈善機構, 如果還要考慮到你的家庭因素, 那大概全台灣的公司都要關門了
因為這件事情你已經找了勞工局的人協調, 看到你公司的態度, 更可以肯定你公司絕對會跟你硬幹
最後損失的絕對是你, 除非你後台夠硬, 新台幣夠多可以這樣玩
說真的, 我看了十八頁之後, 我的感覺是你想要休息六個月(get paid).....XD
最後給你的建議是, 下個工作(or 轉調八里)打好人際關係, 圓滑點(上班時間少上網????)...(恕刪)

就是台灣有太多員工都跟大大有同樣姑息心態!
所以立委才會創出這樣偏袒勞方的法律...
台灣的勞工要勇敢站出來
只要是勞方對員工有不合理動作~
就據理抵抗....
人一多...與論力量出來...什麼樣的公司也都要低頭啦!!
台灣的公司已經占員工太多便宜了...
公司會想跟你硬幹?
告上法院...對公司方是絕對不利的!
他連資遣費都不想付了....律師費更貴~
樓主只要用公設律師就好了...也不用付什麼多餘的錢!
想太多...通知一下媒體...那間公司馬上就要求跟你和解了!!

艾薇小姐

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樓主

2009-10-10 7:16

aristocracy wrote:
勞保投保薪資通常會比實際領到的月薪高

協調人認為我的薪資結構有問題~
照理應把經常性薪資併入投保薪資計算~~
所以公司有低報的嫌疑

richard7083 wrote:
通知一下媒體...那間公司馬上就要求跟你和解了!!

老闆還小有名氣~~

richard7083 wrote:
問題樓主調八里是沒有什麼加給(500元還有限期哩)

協調人也說明，此項津貼補助是不能有期限的！

廣告/雜誌/網拍造型師 /新娘秘書 https://www.facebook.com/ivymakeup99998

艾薇小姐

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樓主

2009-10-10 7:19

凡。人不可擋 wrote:
公司這麼強勢或許當初有簽過啥契約對員工不利
或是員工手則上面有寫明規則的事項...

沒有~~而且公司也沒有員工手冊、工作手則~之類的東西

raphael107 wrote:
因為她的公司不大, 沒有記者會注意,

公司是不大啦！

power63421 wrote:
請問用開除理由意思就是也沒有資遣費了嗎?

那也要是我有符合理由啊！

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skyend

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190樓

2009-10-10 7:32

又一個被勞工局欺瞒的受害者......慘喔官僚害人
方向都偏了.................保重

看來勞資爭議勞方陣亡率 8成以上

小弟慶幸自己就是那兩成對前公司的追溯還有一年多
手上已經兩份行政機關的事證等待最後一份結果下來
就要訴訟...沒多少錢大概5萬

最近勞委會在修正法規有關職業病的有興趣的可以去看一下
月底勞安衛所有一個講習名額200人

本人敢說勞工相關法令,規範,實施細則沒人一個人全部清楚(包含勞委會的人) 除非是專打
勞工的律師

給還沒發生問題的勞工忠言台灣哪各地方不死人勞工的命不值錢只是你還遇到過
遇到你就知道官僚是什麼?! 沒人會告訴你你有什麼可以申請你有什麼權益
上至北中南勞動檢查所下至地方主管機關都是多一事不如沒事
事情一多就全部給你歸類變成勞資爭議哈哈

還有不要都推向民法我也知道民法對於勞工保障比較多但是兩種法是平行的
經驗談一般法院都會回歸到勞工相關法令

我不是律師只是有其他證照還有最近狂K半年的所有相關法規
法務不是什麼都懂法務不代表每個都有牌

欺負我的上市公司等的法院強制執行吧

還有無聊的公司說要告我好怕快來告喔~~

以上是個人經驗
目前是志工煩都煩死....靠北邊怎麼這麼多事

Yuri本名:(ますだゆり) 1997 avex tuneに所属 avexとの契約は2008年4月に契約解消していた m.o.v.e 芸能活動を終了