lydiamomo wrote:
我想我沒有不悅......
我一直覺得社會有問題的是薪資結構問題,而且是普遍性問題
(恕刪)
既然你認真討論, 我也認真回覆
若你認同80/20原理, 或許你就不認為薪資結構有問題
80/20原理, 簡言之,
公司百分之八十的營收, 來自公司百分之二十的主要產品
公司百分之八十的績效, 來自公司百分之二十的主要員工
利潤的創造者並非老闆, 而在金牌業務,黃金RD等等公司20%精英的身上
所以公司百分之八十的利潤分配, 應給百分之二十的重要員工
其他的百分之八十的一般員工, 只能分配到少少的百分之二十
這中間至少差了16倍以上....
資源永遠都是有限的
故, 有限的資源本來就要妥善的運用
我們都是活在資本主義自由經濟的環境之下
尤其是現在地球村的觀念越來越普遍
競爭更是激烈, 企業更難生存
所以企業更要更有野心的拓展其資本才能生存
所以貧富差距越來越大, 是資本主義社會的必然現象
這是全球的現象, 並非只發生在台灣...
要讓企業有競爭力, 要保障, 要保護的是上述的金牌業務,黃金RD等Keyman
而不是所有的員工, 因為資源有限, 只能保障Keyman
(事實上, 除非國營企業外, 也沒企業可以保障所有的員工)
若企業不是施行此種模式的薪資結構, 他很難要到可用的人才
甚至他所培養出的人才, 也可能會被其它競爭對手所挖角
企業無良....沒錯, 他真的很無良
但, 現實是有良的公司早就下課領便當了
因為商業上的競爭更無良呀
離題了, 簡單回覆如上