Arlington wrote:
你知道勞退新制的原由嗎? 你對於以前整個就業環境真的了解嗎?
台灣是以中小企業為主, 可是中小企業平均存活大概就12年左右
退休金需要工作滿20年之後才領的到, 請注意, 需要在同一家公司滿20年
在勞退新制之前, 除了國營事業, 公家機關, 以及超大的私人企業
幾乎都是領不到退休金的
以前雖然一年可以領一個月的資遣費, 問題是根本領不到
再者, 你說的員工心態有問題
我想大部分的員工都是兢兢業業的工作, 心態有問題的只有少數
誰願意領那個資遣費然後每天在家沒事甩手?
家中老小不用養? 房貸不用繳?...(恕刪)
嗯..非常感謝Arlington大大的指教
小弟5年級後段班, 對勞退新舊制是有一些了解
畢竟自己就在選擇新舊制最尷尬的那個時間點..
只是好奇, 為何退休金要與資遣費兩者有掛鉤
勞退新制後, 整個資遣費就大幅下修 (其實退休金關資遣費屁事呀!!)
冷靜想想, 這不就是變相鼓勵"人才不忠,企業無情"的積極做法
勞退新制, 退休金跟著自己的帳戶走, 所以不再受限於某企業
所以員工幹的不爽,無牽絆, 隨時可走 (人才不忠)
資遣費大幅下修, 讓企業可以輕易的使用此武器整頓公司內務
所以不管公司賺錢與否,有需要就做, 裁員風大盛 (企業無情)
凡事都是一體兩面, 只看了眼前的好處,忘了考量後續的影響
這種事不是一個有為的政府應該提出的政見
小弟絕對認為勞退新制是德政, 立意良好
但他的配套作法卻是
尤其是"退休金要與資遣費扯上關係"真是讓我百思不解???
至於員工的心態
小弟也絕對同意絕大部分的員工都是兢兢業業的工作,
心態有問題的只有少數
但這些少數就像老鼠屎一樣
拖垮企業運作的公平性
有多少公司是為了這些老鼠屎訂立了特別的規章辦法
連帶也影響正常勤勉工作的人
最重要的, 這些人也會拖垮了勞保局勞工保險財務
想要不工作就有錢領的人,未來只會越來越多,絕對不會越來越少
看看歐美那些福利國家就知道了(現今已經開始啃惡果了)
因為政府開了方便之門, 而這個門還真的真方便就可以領到錢
個人淺見, 發發牢騷, 無意嘴砲, 謝謝指教
.我看會骨牌效應了........電子業的寒冬...
wasilinpapa wrote:
大環境不好？那本國該怎麼自救？？卸責其實毫無用處，找個經濟高手來問吧
經濟總設計師要退休了,還是問悲天憫人的吧,看白海豚會不會轉彎溜
lcn3338 wrote:
本來就是應該跟歐美國家那樣, 直接裁員才是王道呀 !!!
例如美國失業率由08年的4.6%一路暴增到現在的9.2% ~~~而國內09時企業界則是
以放無薪假因應... 所以這兩年景氣回穩後台灣失業率沒有像歐美那樣居高不下...
不過無薪假本身卻被媒體及被媒體誆的鄉民罵慘啦 !!
所以眼見歐美第二次金融海嘯蠢蠢欲動, 這次企業界應該學乖了吧 ~~~
這樣子錯過了諾貝爾獎,豈不可惜?
難道你是傳說中的.. wrote:
這3年多來 社會福利大躍進
失業補助金等福利申請容易
台灣景氣目前還是很強大
請看 進口車 及 豪宅 銷售量 即可窺知一二
中國觀光客也接著帶動台灣的經濟成長
年注入幾百億的商機
大家和樂融融 攜手共創美好的未來
然而政府會更加積極推動各項利多政策
均富台灣即將實現
敬請支持
謝謝大家
+1, 黃金十年等著您
內文搜尋
從 APP 打開
X