rukawa1 wrote:
你要人家拿出敬業精神時,請問你給勞工多少薪水?
現在台灣老闆把勞工當義工使用!
板上有人說過一句話"如果你只能拿出香蕉,那你只能請到猴子而已"
當然歐美也會加班或輪班,但是人家有加班費跟該給的福利,台灣呢?
歐美很多勞工沒加薪福利差(跟台灣比已經很幸福了)就來個大罷工,
這些歐美人不敬業? 還是太草莓了?
中國....第一次聽到有人說中國敬業的!
只聽過隔壁廠薪水多個1百塊人民幣就過去了!
真那麼敬業為什麼一天到晚台幹要盯著看他們做事?
說日本敬業大概沒人會反對,但是全亞洲(是否是全世界就不知了)用派遣最兇的就是日本!
請問能把夠敬業跟好待遇劃等號嗎?
日本如此敬業,為什麼經濟蕭條幾十年?
香港跟台灣名列在中國最差的外資前3名!
都是給待遇爛的出名的,去香港看看籠民吧!
版上之前也有人談到在香港工作的環境和待遇有多差!
雖不能代表全部,但也供參考!
星國來台招募員工,看看人家薪水開多少!
新加坡開出的都是肉,不向台灣開出的只有香蕉而已!
台灣老闆給一點點薪水,要我們什麼技能都會,上班打卡下班責任制,工時長,報稅時低報你的薪水,
然後要你再拿出敬意精神......當奴才當上癮了嗎?
勞工不等於義工!
閣下說到了重點，重點是加班費，但也要看行業而定，總不可能你當醫生，當了工程師，當了經理級或是當業務還跟公司要加班費吧？你的收入薪水都比其他職務高了；如果你只是一個職員，或是一個小小作業員，加班要加班費那時屬正常。
從事醫生，業務，工程師...或是經理級等等，本來就沒有所謂上下班，一切以CASE為重，這點相信從事科技業，保險業，房仲業等等，都有相當的體認，如果你還要求加班費或是要求不想加班，納表示你不勝任這種工作。
世界金融風暴，造成各國經濟蕭條，又不是只有日本，不過金融風暴後，受創最重就是優閒的歐美國家，很多人都失業，反觀日本雖然受創，但至少還不至於像台灣或歐美重。
opelisc2000 wrote:
閣下說到了重點，重點...(恕刪)
台灣企業憑什麼要求員工有日本人的敬業精神.
日本地震日商水產商佐藤社長先救20名中國實習生.
結果因此被海嘯吞沒.
日本經營之神松下幸之助採取精神和物質齊下的管理策略.
推行周休二日制改變學歷及工時的舊制.
採用工作能力報酬的薪資制.
同時也成立基金會，推動員工「三十五歲擁有自己的房子」.「遺族菁英制度」.使得松下電器與員工產生密不可分的情感.
反觀台灣企業的經營型態是什麼?
快夏天了颱風又有颱風假日本的社長在天災是在第一線是捨身救人.
台灣的老闆是不是有一些是在颱風假躲在家裡卻叫員工上班?
神松下幸之助推行周休二日制.
台灣的一些老闆是不是連正常週一到週五下班了都不放過員工?
14060m wrote:
台灣企業憑什麼要求員工有日本人的敬業精神.
日本地震日商水產商佐藤社長先救20名中國實習生.
結果一家人因此被海嘯吞沒.
日本經營之神松下幸之助採取精神和物質齊下的管理策略.
推行周休二日制改變學歷及工時的舊制.
採用工作能力報酬的薪資制.
同時也成立基金會，推動員工「三十五歲擁有自己的房子」.「遺族菁英制度」.使得松下電器與員工產生密不可分的情感.
反觀台灣企業的經營型態是什麼?
快夏天了颱風又有颱風假日本的社長在天災是在第一線是捨身救人.
台灣的老闆是不是有一些是在颱風假躲在家裡卻叫員工上班?
神松下幸之助推行周休二日制.
台灣的老闆連正常週一到週五下班了都不放過員工.
那現在大學年輕人又憑什麼要求資方？
要是日本311大地震發生在台灣，我看核電廠沒有人會去視死如歸維持運作
而且，颱風價時候，幾乎都是員工放颱風架，主管則是校長兼敲鐘
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