Arch.Gabriel wrote:
社會本來就是好的東西...(恕刪)
為啥一直有人扯開話題.....
明明就是在講資方壓榨勞工
為啥一直有人在扯說競爭力不夠....
競爭力不夠的人是會被淘汰沒錯
但競爭過後留下來在基層的人請多照顧一下
如此而已
脫隊的喝不到湯無可厚非
但努力跟在後面跑的人就不是人嗎?
湯留一口給後面的人喝吧
CMO除了早期我同學他們是正式.後期的好像都轉派遣.去年一波就這這樣.一下子三家派遣在CMO的.通通解約
或者不到期發預告解約.那次除了是整個全球經濟的大蕭條.能見度不高.導致台灣這個以人力密集的
產生多餘的人力使得不得不的手段.TSXX不是也因為KPI的模式.相關的科技製造產業也是
大家聯手用不景氣業務縮減名義去降低支出成本.當然這是個M的社會.如果你是在獨佔或寡佔的企業體系
可能就沒有這樣的困擾發生.
派遣人力 人力需求派遣化也是這樣應運產生 減少公司的開支.不少企業.原本的委外.
也開始計較成本控管.或者遇缺不補的狀況產生.但是相對不希望降低品質.產能.良率
開始操留在企業公司的人.當然到一個階段後如果不想呆.企業也不怕找不到人.
因為外面等著工作的人很多.只是能馬上上手的有多少.大家還是都要找有經驗的
如果要呆研究開發單位的話.不然只能淪為別人的訓練所.
我記得設備好像也要等到2010年Q3季後才會有新機台會慢慢導入.更多工廠可能會這樣
更快加速 自動化的過程 這樣現場需要的人力可能更少 等 OHD 上線再看看
工廠的人事開銷成本其實不低.但高階主管通常領的也更多砍的相對其他基層的少很多
*凡是太盡.緣分勢必早盡*
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