1.遇到爛老闆爛員工，會上來抱怨。
2.遇到好老闆好員工，不會上來抱怨。
3.人會挑公司，公司也會挑人。不可能是好人才配笨老闆。不可能是爛員工配好老闆。
4.一定是好員工配好老闆，爛員工配爛老闆。
就這樣。
雪山之巔 wrote:
你可以去問做車床的，這幾年來，電腦車床+自動進料可以幹掉多少資深老師傅。
你可以去問做塑膠射出的，這幾年來，電腦+自動進料可以幹掉多少資深老師傅。(恕刪)
不好意思有點偏離主題.關於雪山兄文中剛好自己本身有接觸到這些.自動化是可以省工時增加生產率,但是資深老師傅還是須要的啦.像是塑膠射出並不是電腦設定完就可以做出100%良品的.還要設定模溫.保壓之類的也要有各種材料性質的觀念.這些須要經驗不是看看書就會的.影響成型因素百百種,經驗豐富的還懂得由模具及設出方面去改善C/T.所以啊老師傅還是有存在的價值喔.
還有啊即便現在都是電腦車床+自動進料.但是面對量少短交期.同時一推不同訂單進來(不同材質光是叫料就很頭痛).可是機台沒那麼多台可以應付,如何去分配生產,工程縮短與工程浪費該怎麼改善..這些真的要有經驗的師傅才做的來的.因為老板也懂不了那麼多.
塑膠設出變化很多,光是一個塑膠就分恨多種類(pp,pvc,pom..)車床也是,因為並不是很次都生產一樣的東西.一個產品要如何用最快時間最少工程完成,品質精度又可以達到客戶的要求.真的不是單純自動化就可以完成的.
一般只須幾位員工來控制電腦程序的通常是比較單純的生產比較有可能。比如都只做一種塑膠殼之類的.那就可以一直讓它跑.
我也只懂皮毛,互相學習嘍~^^
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