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給王雪紅與HTC員工的一封信


賭倒如 wrote:
一天工作14~16個小時...(恕刪)


就我以前的經驗

很多時間其實在上01、拉D賽、虧妹,並不是14-16小時都像作業員般的一值在工作

說穿了就是大家都不敢提早回家,撐在那
別跟豬打架,得不到好處還會弄的一身臭
高工時高工資
真的不合理嗎?
我才覺得低工時高工資
才真的不合理吧?
奴隸這個詞只有在專制社會才有的
每份工作也是大家選擇的
今天你不爽老闆
可以隨時開除老闆
老闆也可以隨時開除你
這很對等阿
怎麼老是有人奴性的叫
自己選的又要抱怨一堆
真那麼差敢快把工作丟了
換別人做吧

walter0427 wrote:
就我以前的經驗

很多時間其實在上01、拉D賽、虧妹,並不是14-16小時都像作業員般的一值在工作

說穿了就是大家都不敢提早回家,撐在那...(恕刪)



您真內行. 台積電近來實施的做法就比較務實.
這就是分紅配股的企業文化和同儕競爭,誘餌你老公自願留下來加班!! ...就算HTC,Asus.要求每晚七點下班且公司加人,當你老公看到其他同事都還沒下班,他也不敢比別人早下班,自己會去找事做/幫同事/聊天喇賽,讓自己晚點下班....因為每年紅利和配股,都是給比較辛苦貢獻最多的人....你想要較優渥的物質生活,就得忍受沒有老公的日子,你老公若每天早早下班,它的部份分紅配股,上司就會自動 分給其它辛苦的同事.

建議你老公換家沒有分紅配股,只領死薪水的外商公司...上下班就會較人性化些.
小弟覺得很多人一聽到責任制或加班加到死就先砰擊,完全不仔細想想細節之處,
假設不用做到14個小時績效考核也有到一定的程度,那為何需要做到14個小時?
除非是公司強迫規定你一人要做兩人的事,但這個"誰的能力應該可以要做多少事?"是很難衡量的,
假設有個人一天工作要10小時才能達到企業主認同的80分,而且普遍每個人都要做10個小時才能到這個80分,
那才該是企業的問題,而如果能力不足的人用超時工作來彌補能力上的不足,那也是自己的選擇,

舉例如果學生考試目標是100分,有的人看兩個小時就夠了,但有的人卻要熬上一整夜,而熬上一整夜的學生被老師知道也不會加分,但如果是全班每個人都熬夜認真唸書卻沒有人考及格,那只有兩個原因:一是題目以客觀觀點來衡量真的是太難了,二是全班能力都普遍不足,一和二則是兩面刃,現在企業應該都是面臨到這個問題
阿基師說:"沒有過勞死,只有體力不好!"

人總是在希望最好能像希臘一樣,
一天工作不到五小時,
退休政府養,
整天喝酒吃批薩.....
多爽!

如果有一種工作,
每天輕鬆上班不用加班,
不要有業績壓力,
不要輪夜班,犧牲睡眠,
周休二日,年休五日以上,
月薪五萬以上,勞健團保齊全,
退休金絕不能少.
老闆人性化,請假不囉唆.
下午茶及點心還有工作環境佳.
也不用窄門考高普考.

拜託,請通知我一聲......謝謝.
而那些如果一直希望企業們能做到以上要求的朋友,
建議你開一家吧!請做個"有良心"的老闆,
聘用我吧!

感謝!
自由不是無限制的自由,自由是一種能做法律許可的任何事的權力。
人妻站了出來說:

係挖啦~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

walter0427 wrote:
就我以前的經驗

很多時間其實在上01、拉D賽、虧妹,並不是14-16小時都像作業員般的一值在工作

說穿了就是大家都不敢提早回家,撐在那
...(恕刪)

您真內行!給你一個!

賭倒如 wrote:
undefined首...(恕刪)
版大,又沒有人逼你老公,你可以馬上叫你老公從HTC離職,這樣就不會那麼操嚕~一年領好幾百萬的年薪,以老闆立場來說,當然是要多貢獻點。

版大,每年htc發股票時,你會想到你老公的健康嗎?

賭倒如 wrote:
undefined首...(恕刪)


有人想進還進不去

可以把位置留給別人爆肝

沒關系,不用硬撐
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