一、公司調整薪資、交通津貼合理化、是否調整彃性上下班，讓我提高轉調意願 (意思就是要提高誘因)
二、我不接受轉調，留在原單位，但公司可在不調整薪資結構的前題下，調整工作內容
三、依法資遣 (這當然就要包括資遣費、預告薪資、非自願離職等)
E主管在當下馬上說，公司只能接受第一項，但津貼補助仍要和公司商議
協調人則說，請E主管回去請示之後，再和員工進行協商(因為E主管表明他沒有決定權)
所以今天沒達成共識，算是協商破裂
但基本上，依法我絕對有不接受轉調的權利！
所以，就看公司之後要怎麼跟我談了~~
~~~>一、公司調整薪資、交通津貼合理化、是否調整彃性上下班，讓我提高轉調意願 (意思就是要提高誘因)
萬一第一項公司調整到妳尚可接受的話.....妳會答應嗎???雖然如妳以上所說的[ 但基本上，依法我絕對有不接受轉調的權利]..
如果樓主不在乎沒工作的話，為什麼不採取強烈一點的態度。
1. 要求公司增加津貼。
2.不增加津貼，公司就給遣散費。
這兩點公司都不做的話，就只能讓樓主留在原職了。
一兼二顧~~~
至於投保薪資低報....講真的我還沒碰過這種場面，不知道到最後會是如何。
只有聽說過被鬧大後，公司被查稅的....
因為投保不實，政府就會懷疑有沒有逃漏稅...不過好像只有委託的會計公司和稅捐處去處理的樣子。
一、公司調整薪資、交通津貼合理化、是否調整彃性上下班，讓我提高轉調意願 (意思就是要提高誘因)
二、我不接受轉調，留在原單位，但公司可在不調整薪資結構的前題下，調整工作內容
三、依法資遣 (這當然就要包括資遣費、預告薪資、非自願離職等)
E主管在當下馬上說，公司只能接受第一項，但津貼補助仍要和公司商議
協調人則說，請E主管回去請示之後，再和員工進行協商(因為E主管表明他沒有決定權)
所以今天沒達成共識，算是協商破裂
但基本上，依法我絕對有不接受轉調的權利！
所以，就看公司之後要怎麼跟我談了~~
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1.該主管在開會當時表示,公司只能接受第一項?,但津貼補助仍要和公司商議,那該主管是代表誰來開會,沒有決定權的話,會議會一直在問題>衝突>協調>請示>問題....的迴圈打轉
建議如果有下次開會的話,提出來找一個能做主的人
2.這三個條件不能算是結論,因為還沒定案,別以為這樣就算了,因為妳們公司可能會藉由文書,請示.....等等的手法來拖延
3.我不接受轉調，留在原單位，但公司可在不調整薪資結構的前題下，調整工作內容
這條樓上的網友有提出,這點是伏筆,小心會被整到
4.後續要追蹤會議結果,不論是E主管的請示結果,或是其他,都要去追蹤,不要讓問題因為時間被拖掉,而對妳不利
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