tom_kaku33 wrote:
辭呈丟了，問題更大老...(恕刪)</blockquote
都不幹了還管他那麼多
堅持一點
辭呈一丟人就走
多帥氣呀
總統先生 wrote:
+1事情如果真的拍拍...(恕刪)
前面有人po依照勞基法丟辭呈後一個月後走人
chiang :
想當出頭鳥就要有不怕麻煩不怕死的決心，玩不起就乖一點，不要玩輸了就找人幫你，不幫你又講一些五四三的話
請各位老闆承認,叫老闆的裡面也有蠢材
假設
員工是人才的比例是30%
老闆是人才的比例是30%
1.員工是人才 在 老闆也是人才 公司裏工作的機率是 9%
公司當然蒸蒸日上,老闆只擔心會不會被幹掉而已
2.員工是人才 在 老闆庸才 公司裏工作的機率是 21%
我想老闆也分不清怎樣的員工是人才,或是奴才
3.員工是庸才 在 老闆是人才 公司裏工作的機率是 21%
老闆要事必躬親,要不就砸錢挖角
4.員工是庸才 在 老闆也是庸才 公司裏工作的機率是 49%
莫非這叫物以類聚?這種公司通常存活不久...
或許狀況3
才真正有資格喊"找不到人才"
狀況2 跟 狀況4
老闆自身要先想想自己是不是庸才.
再來喊"找不到人才"
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