PFG1107 wrote:
我個人從事的"整合行銷", 常常需要結合跨業種的經驗,
但是在台灣, 跨業種意味的就是"不穩定的個性"
我就是抱著扭轉面試官這種"不穩定"的評價, 在準備每一次的面試
...(恕刪)
需要什麼人, 就怎麼談工作
既然你是從事整合行銷
假設有公司需要整合行銷人員
跟你面試後
結果大家對你的"不穩定的個性"有疑慮
可是你卻沒辦法說服你面試的主管
讓他Hire"不穩定的個性"的你
那就是表示你的"行銷能力"還是有待加強
既然有待加強
那他會找個有待加強的人進來嗎?
很多人說"我能有什麼遠景?只不過要混口飯吃", 想想你若是主管在找人真的只想請"混口飯吃"的人嗎?還是有企圖心的?作業員可以有做領班的企圖心,廚師可以有做大廚的企圖心, 測試員可以有做team leader的企圖心.每個職位都是有成長的空間的
1. 面試前請先將面試公司的歷史搞清楚(Google or 104)
==>就像買東西一樣, 買筆電時你會不會先去研究一下要買的品牌,規格,風評.還是你會隨便選一台反正都一樣?研究一下反而能更清楚到底你適不適合
3. 提前5-10鐘到就可以了(不要提前半小時來)
==>通常在面試的時候也會有其他人在面試, 太早來只會把自己弄不爽(讓我等那麼久).在面試時這種不爽的態度會自然的呈現出來.自己也許不覺得但面試官一定看的出來..
5. 在定期望薪資前...先搞清楚市場行情
==> 你若去應徵,是因為你需要工作.你認為你有獅子開口的立足點嗎?你若能力夠強,公司是會自己找上門的.這時你才有開價的空間. 大開口不等於有自信,只顯出自己的幼稚無知
履歷表
==>通常一個工作一定會有幾十到幾百封的應徵.你認為主管能花上2~3分的時間仔細的看完一封嗎?正常來說因該只有5~10秒來瞄一下. 如何能在這數秒裡吸引主管的目光讓他仔細讀完就是你花在履歷表上的努力了.我只能說千篇一律的在你之前他也已經看了數十到數百封了
服裝
==>牛仔褲正式嗎?難道不能去買件襯衫跟西裝褲嗎?又不是一定要名牌的,五分埔的也行.能有多貴?面試時一定要穿的比面試官穿的正式一級. 要穿牛仔褲,錄取上班了再穿. 穿著正式表示你對這個面試機會的尊重,面試官也會有好感
"社會新鮮人面試"... 經歷不是重點,能讓面試官認為你有淺力值得公司值得在你身上投資你就贏了,自大自誇一定是不行的.你會誇,其他應徵者也會誇. 你也許面試了20家公司才找到工作,同個面試官在你之前也許也面試的20來應徵同一職位的.. "他吃的鹽真的比你吃的米多"
啦啦雜雜一堆.參考就好
Design is not just what it looks like and feels like. Design is how it works. -
看完前面大大的意見 讓我學到許多
我只是個最近剛找到工作的新鮮人 就我的角度 提出我的一點點想法
1. 面試前請先將面試公司的歷史搞清楚(Google or 104)
有個朋友 最近獲得會計四大的PWC面試機會 陰錯陽差之下 她在google找到的pwc網站 居然是賣遊艇的＠＠
結果面試的時候 有一頭霧水的感覺 哈哈
當然 要這麼天然的人少之又少 但有時候 詢問別人對於這家公司的印象 配合Google也是不錯的方法
3. 提前5-10鐘到就可以了(不要提前半小時來)
之前有位大大 說到熟悉環境 我很認同
5-10分鐘從容走到接待處 但是提早半個小時到公司熟悉環境 順便整理一下儀容
這是我的看法
5. 在定期望薪資前...先搞清楚市場行情
這點的重要性 在於 能不能夠保護自己的權益
有了市場行情 在以個人條件 上下調升
才不會有眼高手低 或者是 變成廉價勞工的可能
至於未來期望 應該依照工作而改變巴(面試時)
與其說一些十年後才有可能達成的期望
不如說一些 短程目標 可能對公司比較有幫助
(至於長期目標 我的面試達人朋友說 她一律都說
在這家公司裡面的其他領域發展 拓寬自己對公司有幫助的實力)
有沒有用 我不清楚 就請大家判斷看看巴 ^^
lanewgo wrote:
這15人 面試
1.在校成績不好-->Out
2.英語不好-->Out
3.反應差--->Out
最後剩5人會上
而這5人其中一名很快就走了.........
...(恕刪)
我覺得大大提的這3項有2項我不是很認同,
也許產業類別不同<~~強調
1.在校成績不好-->Out
(不代表工作能力不好,這可以是參考,要看那些不好的科目是否與你們工作內容有關阿...)
2.英語不好-->Out
(有很多工作在上班時幾乎根本都用不到英文,但卻在面試時考英文(也許是公司制式要的,但主管可依職場需要與否做參考)...啊~我是在應徵業務還是翻譯阿)
3.反應差--->Out
(這我不反對,因為不關任何工作都能希望反應好依點的,就算是當個作業員也一樣)
但是有兩項我不敢茍同
1. 面試前請先將面試公司的歷史搞清楚(Google or 104)
大概只有慈濟體系及宗教性非營利組織才會這麼CARE歷史吧
查這間公司主要是做什麼的，什麼聞名,得過什麼國際獎項, 願景, 業界風評大
致就行了
3. 提前5-10鐘到就可以了(不要提前半小時來)
我恰巧就是提前半小時, 為的是熟悉環境,整理儀容,
複習INTERVIEW QUESTIONS. 從容及有備而來,總比驚慌失措, 亂回答好吧?
INTERVIEWER如果過於刁難,氣度不高,反而阻斷真正人才進入公司
我在同家體系跟不同DIRECTOR面試,
第二位氣度很差, 我人都到了, 竟說他沒我的履歷表,
我從容拿出事先準備的履歷, 但是整個面試氣氛就很差
因為他什麼都沒看, 就隨意丟出你知道本集團歷史已什麼聞名嗎
反正就一堆網路都找的到的 HR INTERVIEW QUESTIONS
第一位面試者,完全把我當PARTNER, 告訴我這新單位的願景及細節
未面試前, 她就把我資料仔細看過一遍, 而且是先印好我的履歷表
然後一一確認我的資歷
他是我現在的上司, 我也很樂意為他效勞
氣度不佳的INTERVIEWER,其實只能招到庸才
因為這類人心底是怕被後浪取代的
WTF BB來美國波士頓14年, 40多歲還只能住爛公寓, 撿便宜貨.這就是你卑微的人生. Ur papa must be so proud, jerk
photonewbie wrote:
5. 在定期望薪資前...先搞清楚市場行情
==> 你若去應徵,是因為你需要工作.你認為你有獅子開口的立足點嗎?你若能力夠強,公司是會自己找上門的.這時你才有開價的空間. 大開口不等於有自信,只顯出自己的幼稚無知
...(恕刪)
說真的，什麼叫做『市場行情』
不要說畢業生了。
一般公司對於薪資，都叫做『秘薪制』
也就是嚴格禁止員工私下討論薪資，公開亂討論正常來說是要開除的。
講句坦白的，你隔壁部門的底薪多少，季獎金多少？去年拿幾張？搞不好你自己也不知道。
就算你知道，應該也是偷偷問來的。
照這個邏輯，
大家對薪資如此一目了然，想必也是透過地下管道，違反公司政策得來的。
另外，很多公司的薪資結構差異大。
有的純談年薪，有的還包含股票，季獎金，半年獎金，加班費，誤餐費，停車費，含不含6%提撥，
零零總總一堆。
說真的，你不是這家公司的員工。
你還真不知道該怎麼推算，才一個合理的薪資。
其實新鮮人進來，幾乎都是『死豬價』，頂多3000~4000的RANGE讓你調整。
那面試官讓新人開價的目的，究竟何在？做個性測驗嗎？
如果這個人表現中規中矩，沒什麼大好大壞。
開低了你覺得這傢伙沒自信，能力有問題。
開高了你覺得這傢伙太自我膨脹，搞不清楚狀況在那邊獅子大開口。
講到後來，面試官還是會遵守HR那一套薪資標準敘薪。
這......搞到後來，你不是在玩他嗎？
有時候往往在位子久了，認為是基本觀念，sense的東西，
對外面的人來說，其實是很陌生的。
將心比心吧！
你的仇人真多，30天真的不夠你進行處理。
或許大家進職場久了，都認為新人就是要乖乖按公司規定走
一碰要到面議的，就嚇得要死....
那試問各位老鳥，上班就都是照規矩在上的嗎？應該不多吧...半斤八兩
現在是上班時間，有多少人在看01？發文的也是在上班時間發的
新人開價也是試探性質，大多數還是會接受公司規定的
幫職位找一個適合的人，不是最優秀的人，以上不過是場面話而已
花一樣的錢，誰不希望找好一點的人才？
多個兩、三千鼓勵一下又有何妨？3個月期間，多花個幾千塊不過是雞毛蒜皮，就當作被騙吧....
不行再打掉就好了，搞不好藉這幾千塊，反而更容易瞭解這位新人的做事態度，我覺得這樣公司比較輕鬆
新人一聽到''公司破例提高待遇，希望你好好努力'' 我想應該更容易早一點進入狀況，也比較好觀察
另外，又不是面試進來就是做一輩子...求職者是這樣想，公司還不是這樣想
有能力者一樣會跳槽、留不住的，錢該花的還是要花，真正的人才不好請
鷹有時飛得比雞還低，可是雞卻永遠不能飛得像鷹這樣高
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