yajankar wrote:
公司管理規定也不能牴觸法律
樓主只是對法令不了解而以為這樣違法也不行嗎?
若真是違法樓主去抗爭有何不可?
若不違法指正樓主即可 酸那些有得沒得有甚麼意義...
還有人酸樓主沒見過世面 進不了大公司甚麼的
真不曉得這些人哪來的自信....這才是真的夜郎自大吧
閣下好勇氣
竟然敢在眾多砲火攻擊下 給予火力支援
佩服佩服
Luko wrote:
曾經加油站也要推動這項政策，後來被工會強勢反對
原因：涉及個人隱私權
至於是那個公司，大家猜的出來～
到現在還是用簽到本，沒有打卡喔..
這間已經爛到底 工會太強勢 懂嗎? 工會要獎金 就算虧損也要給 這不強勢嗎? 而且臉皮還厚的可以
所以這工會說甚麼基本上只會當作放屁
有親戚在裡面幹了二十年 過年初二喝得醉醺醺再去執勤也說沒關係 因為大家都這樣....
changbsd wrote:
看來你誤會個資法了
「無論直接或間接蒐集個人資料均需告知當事人日後公務或非公務機關在向當事人蒐集個人資料時，應明確告知當事人公務或非公務機關的名稱、蒐集之目的、個人資料之類別、個人資料利用之期間、地區、對象及方式等。」
私人企業只要在合理範圍內還是可以要員工留下指紋，但是要做好保護工作
不要誤導人家
大哥，您注意看一下您寫的：
應明確告知當事人「個人資料之類別」
指紋屬於類別當中「辨識個人者」的個人資料，
也就是說，公司要取得指紋，必須要事先明確的告訴員工：我要取得你的指紋。
版主進公司時簽的勞動契約，應該可以確定「沒有載明要取得指紋」，
所以，該公司必須要明確的取得員工同意提供指紋，才可以蒐集指紋。
也就是說，就算公司勞動契約寫：於合理範圍內取得員工資料
這樣也不行，
他必須要明白條列蒐集指紋且目的用於出缺勤打卡，保存於指紋系統，保存期間至員工離職...等等詳細內容才算合法。
不巧小弟的公司正配合會計師事務所進行個資盤點中，
每個禮拜有八個小時都在處理個資法相關規範...........orz 工作都不用作了
，我們公司也是使用掌型機，其實也沒什麼大不了的，不用擔心那麼多，真正用到指紋的公司應該少之又少，除非是CIA NASA 等等的地方吧
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