幸福很簡單 wrote:
身為一個主管，你說的我感同身受
之前我部門也有這種爛草苺，真的讓我很頭大
你的獎金發放方式我感到很合理，也很認同
有多少本事，多少表現，拿多少錢
幸福大~你被狙擊槍給唬弄了
他的邏輯錯誤在...不是每個人的年終都會是一樣的,而是會依照考績的等級不同來決定,
所以在老闆和主管眼睛沒有瞎掉,沒有把一些白痴或爛草苺提升到高位或給他們好考績的前提下,
一開始有資格拿四個月年終的就不會是爛草苺,或是狙擊槍說的非洲野人,
也就是說爛草苺本來就沒有四個月年終,當然不會有1.5+2.5模式的存在,
能拿四個月年終的人本來就應該要是認真工作考績優良的好員工,不然他們不會在四個月的名單上,
既然他們都已經是考績優良了,為什麼又要扣住2.5個月的年終,以防他們突然從好員工變成非洲野人呢?
這就不是我這種小角色可以想得出來的了,有請我們偉大的人資副總來解答!
那1.5+2.5模式有什麼問題呢...那就是辛苦拼命考績好的人年終是1.5個月,
打混摸魚的爛草苺年終也是1.5個月...........
你要是考績好的人,你會很高興我今年還有2.5個月獎金可以拿嗎?
不會, 他們的感想一定是我拼死拼活拿1.5,那些爛草苺也拿1.5,干!
