Kake wrote:
是嗎?
你是第一個說自己績效不到可以被解雇的人,
多的是抱怨工時長薪水低福利不佳但從不說自己績效如何的人,
事實上,台灣多數的公司並沒有在員工績效不彰的時候解雇員工,對吧?
只是想說什麼事情都要算的清清楚楚不是不可以,但前提應該是自己的一切也應該被清清楚楚地的檢討....
但...那真的有比較好嗎?
我也是新鮮人...
也在找工作... = =
你說績效不到 可以被解雇 我這個七年級的也OK啊...
但重點是... 現在公司要求加班
加班費沒有不談...
偶爾有案子丟來 明明是三天份的量
要求你一天內趕完...
績效要怎麼算呢?
可否請教一下?
我之前那工作 我就很徹底的認知是
績效是誰跟長官好 就有好績效
平時表現好 競競業業的努力做事
結果呢...
跟長官不好 一樣沒績效...
績效好的 跟長官不好 只有口頭獎勵
加薪? 沒門...
跟長官好 績效又好... 加薪沒問題...
這是...
公司接單多 就要員工責任制
還是老話一句 吾座此觀之 看汝之百代盛世
When the Nazis came for the communists,
I remained silent;
I was not a communi
dickensking wrote:
不好意思，小弟不算是年輕人了，也帶過年輕人
個人認為樓主的思考方式是錯誤的
每個世代，社會都會有所演進，所以每個世代的思考方式作事情方式也都不一樣
你硬是要年輕人跟你一樣耐操不喊苦，就像回家要阿公阿媽一定要知道電腦怎麼操作一樣
應該要知道，這些年輕人可是未來消費的主力
結果樓主甚至現在公司大部分的主管都不知道這些年輕人在想什麼
只會扔一句：你是草莓族。你是爛草莓
怎麼會知道要做什麼產品，年輕人會買單？
說穿了，小弟只覺得樓主一直活在自己的年代罷了
為什麼說活到老，學到老
其實就是要你一直努力去學習怎麼適應社會的改變
而不是只會批判和拒絕接受
不只是對上，對下也是一樣
1515151515
老是覺得自己喜愛的品牌被抹黑與打壓，是一種被害妄想症的徵兆，請儘速就醫！
ldpe wrote:
反向來說...
忽然想到....當主管連爛草莓都承受不了還當什麼主管
比爛草莓還不如..(你們是高高在上 深經擺爛(呃..是百戰)
居然連這種承受壓力的能力都沒有!
你們要知道爛草莓是來磨練你們的..你們要惜福才對!
還上來抱甚麼怨，不就跟爛草莓一樣.我是6年級中段班....任何事都不要以偏概全喔!
...(恕刪)
很酸齁 6年級的?
高階主管? 年薪破百萬以上? 真獒真獒 
算一算你的小朋友起碼也9年級吧 希望他們都是人中之龍不要像我們草莓那麼爛
希望以後您家的寶貝可以遇到好時代
不用被壓榨 做的要死賺不了幾個錢還要負擔高房價高物資
最慘的是還要被一堆老鳥譙 還一邊譙一邊使喚當奴才....
您老要加油阿 多賺一點讓您家的寶貝可以靠爸 這樣才不用活的那麼辛苦吼
gina31126 wrote:
加班不給加班費的公司比較多還是不適任還留在位子上領乾薪的員工比較多？
若公司堅持要一百分的員工，99.99分的員工不要。兩個月一換，不請到百分之百滿意的員工不停止招人。只要公司有時間精力預算，也沒人說不可以啊。
你的公司大概是在開慈善事業不是在做生意，不適任(如你所說沒達到業績)還不開除，真是佛心來著。
如我預期的一樣,會出現如以上這種情緒性的回應,
我想很多人把資遣跟開除搞混了,也對績效做過度的解釋,
實際上並沒有很多人是因為績效被開除,而是績效不好拿的獎金比較差,
或者我孤陋寡聞,煩請舉實例分享一下!
其實我只是希望某些不滿的人要自省,說公司沒有對員工好的同時,也應該想想自己有沒有好好工作,
也就是公司沒有給加班費當然是不對的事情,
但也請問問自己在公司付薪水的時間內有沒有打混摸魚兼公器私用?
"你回應的時候是上班時間和用公司的網路跟電腦嗎?"
Kake wrote:
其實我只是希望某些不滿的人要自省,說公司沒有對員工好的同時,也應該想想自己有沒有好好工作,
也就是公司沒有給加班費當然是不對的事情,
但也請問問自己在公司付薪水的時間內有沒有打混摸魚兼公器私用?
"你回應的時候是上班時間和用公司的網路跟電腦嗎?"
沒人說公司沒對員工好喔，別搞錯了。是要公司那些高層想一下，社會變化很快，不要把看不順眼的都歸類為草莓。
另外加班不給錢或是要審過才給這個問題也不是第一天了，一切照規矩走也沒那麼多問題。
至於你說得上班打混摸魚，我覺得你有點誤解了。
上班時間確實是工作時間，工作做完告一個段落，或是要等別人先完成A part之後我才能接著做B part中間空著這段時間，公司規章也沒禁止上網，為什麼上網回文要被說成打混摸魚貨公器私用?還是你覺得用自己的筆電帶去公司用台北市無線上網就是私器私用?
公司有規章禁止那當然不用囉，公司沒禁止，工作清理完了用一下也要被講?那我想請問那些用公司印表機幫自己小孩印報告印文件的長者們都沒公器私用嗎?(有人沒碰過這種前輩嗎?)
基本上，你可以去打聽一下，為人詬病的加班文化絕對指不是自己本分內工作做不完而加班，大都是下班時間才給你臨時交辦事項，而且做的還都是不急的工作或是協助主管自己該做的工作。
我碰過幾個朋友是平常想說沒什麼大不了幫一下，幫習慣了，偶爾有事沒辦法留下來幫就會被講爛草莓，甚至說一點配合團隊的精神都沒有，這點我相信應該很多人都有類似的經驗才對。
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