jd20112 wrote:
省省力氣吧~
不然你還想怎樣?就因為你繳那一點稅,就要全國公職績效攤在你前面給你檢視?
公家的考績制度,民間有嗎?
請病假一天,就屬於考績乙等候選名單,民間有嗎?
不景氣的時候，歐美日韓新港的公務員全部減薪，
至少美日加的公務員可以因為政府財政不好或績效不好就裁掉
台灣的鐵飯碗制度，其他國家有嗎？
psza wrote:
只是需要加強淘汰沒競爭力又不積極任事的公務員才是...(恕刪)
認同!
但是應明訂賞罰標準,而非所謂的強制比例丙等或淘汰!
例如延遲公文,怠慢公務等等...
只丟一句籠統至極的強制淘汰,是否可笑至極?
jd20112 wrote:
若民間也有強制淘汰率
每年固定裁掉1%(無任何理由)
歡迎公職比照辦理!!
民間不必用到強制淘汰就可以讓不適用的人走路
民間企業因接不到單，放無薪假或減薪
政府稅收減少，公職薪資要不要比照辦理
jd20112 wrote:
只有經濟環境越差,公職福利才會一直被砍,執政團隊為贏選票,又挽回不住經濟頹勢,就會從穩定的公職開刀!滿足人民的不平衡心態!
台灣勞工人數遠大於公職
執政團隊為贏選票，拿穩定的公職開刀，只會讓勞工拍手叫好
jd20112 wrote:
半點福利都沒有的公職環境,相信我,民間已然是民不聊生,放眼望去都是遊民,暴民,乞丐!
這些遊民,暴民,乞丐可能一半以上都是做辦公桌的公職人員，因為長時間過的太爽，沒有一技之長
力不到，不為財
jhvk wrote:
會考試、會讀書的人不代表他是菁英
真正的菁英大都不會去當公務人員...(恕刪)
大大別這麼氣憤嘛....
有道是: 當這個國家的菁英都往官僚體系擠的時候, 也就敲響了這個國家滅亡的警鐘
菁英一個個都變成了這樣嘴砲的官僚, 國家講個屁競爭力啦
菁英當是留在最有衝勁, 活力的民間團體為國家, 社會......當然更大的層面是為了自己而打拼
才能為自己, 也為社會創造更大的財富
當官僚體制肥大到某個程度, 甚而與財團這個另外一種形式的官僚掛勾(政府財團合作降遺產稅, 降贈與稅, 降營所稅....都是肥到誰? 當然啦, 你我這種小咖都吃不到), 過度吸取營養(資源), 影響到民間動力之時, 就是該開刀的時候
～No Pain; No Gain～
～No Cross; No Crown～
～No Change; No Chance～
jhvk wrote:
民間不必用到強制淘汰...(恕刪)
民間不必用到強制淘汰就可以讓不適用的人走路,然後咧?
讓不適用的人走路可能是因為部門縮編,產線外移,這叫有理由的讓人走路,這當然不必用到強制淘汰!
閣下講這句話重點在哪裡?
你要也舉一些強制淘汰的例子比較貼近主題吧??!!
民間企業因接不到單，放無薪假或減薪,然後咧?
接不到單表示公司競爭力低,相關從業人員績效差,不減薪放無薪假難道要加薪嗎?
只一昧的找代工,從不思自我研究創新,研發新產品,代工的兵家必爭之地早就在對岸,越南,印度啦!不減薪放無薪假難道要加薪嗎?
政府稅收減少，公職薪資為什麼要比照辦理?若是因企業的扶不上牆,營收減少,就要全國人民一起陪葬?股民哀號遍野就不談了,政府還拿錢補助!這筆錢跟誰算?你怎麼不按按計算機裡面有多少納稅人的錢?
台灣勞工人數遠大於公職,因為執政團隊為贏選票，拿穩定的公職開刀，只會讓勞工拍手叫好歡呼歡呼!
這樣很好呀!他們就是要看到各位拍手叫好,焦點模糊後,再一次四年,再一次失業率飆高,再一次經濟趴在地上,然而公職福利就算再差,也不至於關門....但是各位還有沒有一口飯吃,卻成變數......
所以,要拍手的,就用力拍出聲音來吧!
這些遊民,暴民,乞丐可能一半以上都是做辦公桌的公職人員，因為長時間過的太爽，沒有一技之長!
又是一個自我感覺良好的高競爭力份子?
車床技術算不算一技之長?很好找工作嗎?
模具師傅算不算一技之長?怎麼一線大廠好像都在對岸?
PCBA製造技術算不算一技之長?好像往日的同事5成以上轉業,3成以上都在大陸定居了!
業務人員,PM等等有沒有一技之長?算有啦!不過代工製造重鎮也似乎已經不在你踩的這片土地上了!
幫民眾辦理民政地政事務算不算一技之長?就算不是,戶政事務所應該也不會倒吧!
取締闖紅燈算不算一技之長?應該大部分人都會,而只有世界大同,警察局才會關門!
五院不說,光行政院轄下各部會各機關各單位的所有行政人員有沒有一技之長?說沒有也很難,但是國家沒有行政院,似乎已經不是光遊民,暴民,乞丐遍布那麼簡單了!
事實勝於雄辯,遊民,暴民,乞丐到底由誰組成,不是很明顯了嗎?
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