絕代蝴蝶 wrote:
業界真的很小，履歷表...(恕刪)
我真的覺得打電話去問的人有點明知故問
非自願離職不可能會有甚麼好話，要是都是好事怎麼可能離職
而且對大公司來說你問HR，那個HR可能根本也不認識這個人，隨便掰掰你也信 0.0
就算是用人單位的經理，也可能只是點頭之交，根本也不知她的工作情形
對一個小助哩，你會刻意查到他前公司的課長或組長嗎? 吃飽很閒才有可能吧
今天下午公司和我都有出席協調會了~~
出席的是E主管
中間各自說明的部份就略過不提
基本上協調人也認為公司明顯違法
(而且協調過程中，E主管仍然堅持己見)
協調人後來只好拿出勞基法(調動五原則)，請E主管回去看一看
反正結論只有三條路：
一、公司調整薪資、交通津貼合理化、是否調整彃性上下班，讓我提高轉調意願 (意思就是要提高誘因)
二、我不接受轉調，留在原單位，但公司可在不調整薪資結構的前題下，調整工作內容
三、依法資遣 (這當然就要包括資遣費、預告薪資、非自願離職等)
E主管在當下馬上說，公司只能接受第一項，但津貼補助仍要和公司商議
協調人則說，請E主管回去請示之後，再和員工進行協商(因為E主管表明他沒有決定權)
所以今天沒達成共識，算是協商破裂
但基本上，依法我絕對有不接受轉調的權利！
所以，就看公司之後要怎麼跟我談了~~
又：
一、低報投保薪資的部份~~協調人也說，他認為我的獎金有問題(應列入經常性給予)
二、很好笑的是，本來公司說我工作態度不佳~~，結果E主管今天居然說，因為我工作績效佳，表現得也還不錯，所以想把我調去倉庫幫忙~~至於R主管所說的，純粹為個人主觀因素~~~
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