在現今的社會工作, 哪一個人不是奴才
員工是老闆的奴才,
老闆何嘗不是客戶, 廠商的奴才
將心比心吧!!
按版主內容所寫...
郭台銘, 曹興誠, 已經過世的王永慶先生
哪一位不是幹了很多年的奴才才有今日的成就
有空請看看他們的自傳吧
公司找員工及員工找工作, 這都是相對的
公司找員工, 當然是找耐超, 好擋, 拼第一
員工找工作, 當然是找錢多, 事少, 離家近
這是天經地義
公司要挑員工, 你也可以挑老闆呀
遇到不好的老闆, 你大可不去上班
你有本事, 當然可以換一個老闆
有本事的人是不怕找不到好老闆的....
若你定義的好老闆是可以給你一份錢多, 事少, 離家近的工作
而且要位高, 權重, 責任輕
那麼, 請你自己來當老闆試試看....
我相信就台灣而言,
10家公司有9家公司的老闆是正正當當的老闆
或許比較小氣, 吝嗇, 但原則上還是奉公守法
最少小弟工作迄今18年, 還未遇到太離譜的老闆
但很離譜的員工, 小弟還真的看了不少.....
我也是個上班族
公司現今的營運狀況也不甚理想
或許今年年底公司就會結束營業
或許那時候我也會因找不到工作而上來博取同情...
但, 最少我不會酸老闆, 指責老闆的不對或是不厚道
公司收了, 我只是沒工作,
老闆當初投入的十幾年心血, 上億元的資金才是真的可憐...
spencerk wrote:
員工是老闆的奴才,
老闆何嘗不是客戶, 廠商的奴才
將心比心吧!! .......
公司找員工及員工找工作, 這都是相對的
公司找員工, 當然是找耐超, 好擋, 拼第一
員工找工作, 當然是找錢多, 事少, 離家近
這是天經地義
公司要挑員工, 你也可以挑老闆呀
遇到不好的老闆, 你大可不去上班
你有本事, 當然可以換一個老闆
有本事的人是不怕找不到好老闆的.......
但, 最少我不會酸老闆, 指責老闆的不對或是不厚道
公司收了, 我只是沒工作, 老闆當初投入的十幾年心血, 上億元的資金才是真的可憐...
員工與老闆 跟 老闆與客戶間, 相對關係很像.
今天老闆可以私下咒罵客戶, 抱怨票期太長, 要求不合理, 扣款不發.
為何員工不能私下酸老闆, 抱怨無薪假太長, 要求不合理, 遲發薪水？！
人的相處一定會有摩擦, 為何不能有不平之聲？！
簡單的說, 各取所需, 今天雙方合意, 繼續合作, 水火不容, 那就分道揚鑣.
可憐的是不少人沒的選擇, 只好一昧的被壓榨. 無奈.
老闆花了很多錢與心血, 員工也一樣花了很多時間與生命在上面.
個人淺見, 如有不悅之處務必見諒.
**免責聲明：本文所載資料與言論僅供參考，並不構成投資建議，本人對使用該資料與言論所導致的結果概不承擔任何責任。**
TitanMonitor wrote:
如果在台灣真實世界的職場
馬先生的遭遇將會是:
要key in , 要翻譯, 要寫程式, 要打雜,
工作愈來愈多, 薪水始終維持一萬八
...(恕刪)
這個部分比較真實..
明彥 wrote:
今天老闆可以私下咒罵客戶, 抱怨票期太長, 要求不合理, 扣款不發.
為何員工不能私下酸老闆, 抱怨無薪假太長, 要求不合理, 遲發薪水？
當然能酸啊，所以我才說網路上打打嘴砲就算了，這一串討論下來，就如同前面某位仁兄
說的，不過就是取暖罷了，千錯萬錯都是萬惡的老闆的錯，又卑鄙又吝嗇，對員工無情無
義，加班沒錢，遲到早退都要扣薪…，員工永遠是最認真、最勤勞的，永遠是能力最強的
，永遠都是老闆虧待員工，員工絕對不會在上班打混摸魚騙薪水，老闆永遠是坐著就有錢
而員工做得要死還是一樣沒錢，管你月薪是給我二萬、三萬還五萬，統統不符合員工的能
力和身價，給我二萬代表實際上我有三萬的能力，給我五萬表示我有八萬的能力，是老闆
壓榨員工，故意給低薪水，沒辦法員工我只能將就點，委曲一下囉…是這樣嗎？報告完畢
，松下幸之助說過一句名言︰他丟一塊磚頭出去，砸到十個人，會有九個人抱怨自己懷才
不遇…喵的咧，這是什麼狗屁言論…對了…我忘了…松下是屬於萬惡的老闆那一掛的，我只
是小員工…
------------------------------------------後記----------------------------------------------
曾經我以為我的老闆只是一個坐領高薪，腦滿腸肥的豬頭，直到有一次公司因為供應商無
預期倒閉，導致無法依合約準時出貨，事情再嚴重點公司所有的員工準備回家吃自己，可
是我認為很豬頭的老闆，在四處的奔走之後，看似簡單的就把事情喬好，可是後來我才知
道他是犧牲多少的尊嚴和用了多大的誠意之後，對方才同意先部份出貨，當然這一攤公司
還是賠了一點錢，這樣的故事我相信在暗地裏一定是不停的上演著，我只能該幹譙的還是
會幹譙，但是絕大多數的老闆真的不如你看到的風光…
再來說說我在業界的"故事"
之前有個從"台灣最高山"同事跳槽過來.
吃飯時跟他聊天
他說之前公司規定,員工每年都要去爬"台灣最高的山"
我問為甚麼?
他說公司高層認為這樣可以磨練員工的意志力
我再問 是上班時間去嗎?
他說 當然是佔你休假的時間去爬.
我不曉得原來公司付薪水連你"休假"的時間也要買走
但"台灣最高山"的薪資水準卻是業界裏偏低的
所以他才要跳槽...
再來說說之前想"小吃大"卻失敗那家.
公司尾牙在等老闆來前
餐廳門口前舖紅地毯
叫六位較"年輕貌美"的員工,換穿"極短短裙"戴白手套
站在地毯兩旁迎接,牽著老闆下車
尾牙節目還是叫員工利用下班時排演,表演給老闆看的
難道是我觀念錯誤?
尾牙不就是老闆感謝員工一年的辛勞
宴請大家表達謝意
怎麼會反過來變員工要來娛樂老闆?
如果一家公司老闆是蠢材,那要怎樣吸引人才?
如果你是人才,你會去蠢材老闆的公司嗎?
danny0814 wrote:
當然能酸啊，所以我才說網路上打打嘴砲就算了，這一串討論下來，就如同前面某位仁兄
說的，不過就是取暖罷了，千錯萬錯都是萬惡的老闆的錯，又卑鄙又吝嗇，對員工無情無
義，加班沒錢，遲到早退都要扣薪…，員工永遠是最認真、最勤勞的，永遠是能力最強的
，永遠都是老闆虧待員工，員工絕對不會在上班打混摸魚騙薪水，老闆永遠是坐著就有錢
而員工做得要死還是一樣沒錢，管你月薪是給我二萬、三萬還五萬，統統不符合員工的能
力和身價，給我二萬代表實際上我有三萬的能力，給我五萬表示我有八萬的能力，是老闆
壓榨員工，故意給低薪水，沒辦法員工我只能將就點，委曲一下囉…是這樣嗎？報告完畢…
只能說, 您把事情分的太兩極化了, 討論區內的文章並
不是都是這樣討論內容.
不過您點明了一件事, 那就是這邊只能取暖, 私下抱怨.
我覺得這也算是一種發洩, 如果連這種發洩都要被限制,
那麼員工真的實在是太可憐了.
**免責聲明：本文所載資料與言論僅供參考，並不構成投資建議，本人對使用該資料與言論所導致的結果概不承擔任何責任。**
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