phy12345 wrote:
工作16年就不能被资...(恕刪)
第一年就擺爛了啊！讓他擺了16年
所以這是公司問題居多！
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台北市勞資爭議處理資源列表：
勞委會--回覆的意見，勞工最喜歡聽。但問題勞委會無處置權，台北市政府才是依勞基法所謂的主管機關。通常市府勞工局都不會鳥它的意見，所以說勞委會就像被去勢的種豬一樣，沒什麼大效用。
台北市政府勞工局--上天保佑你不要遇到一位叫陳宛玲的，你提出的証據，對勞工有利的，她會當做沒看到。最喜歡答非所問，也不會依勞動法規處罰公司，外號勞工殺手。
臺北市政府勞工局勞動檢查處--眾多網友所謂的勞動檢查，在台北市是這個單位在負責，目前處長為張基煜。在提出勞動檢查申訴的前一天要禁慾吃素，那麼多檢查員，不要分案到一位叫黎ＸＸ的負責，因法學素養不好。連特別法優於普通法他都不清楚，竟然接受資方提出的民法答辯，而這答辯是跟勞基法抵觸的。
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但奉勸各位，雖然台北市勞工局會用盡各種慘絕人寰的手段逼你走，但勞工還是要想辦法把事情在勞工局解決。因法院三級三審，公司告人不用成本，勞工告人自已出錢，怎麼算都不划算。各位可google「資遣費、勞工局...」，有些勞工沒上法院，就在勞工局階段把資遣費30幾萬要到，而這些人都有特點，就是把勞工局處理過程po上網，用輿論的力量監督勞工局，進而拿到資遣費。
建議樓主把跟勞工局交涉的過程post上來，讓民意一起監督台北市政府勞工局。
alex_lee wrote:
而且我老婆的工作不單單是交接給剛來的新人，還有一部份是交給舊員工，可見原來工作的負擔有多重。
我第一個邏輯想到的就是 "如果新人一來就會，那貴夫人的貢獻程度不就..."
大船先生看起來很像資方派的代表，
大部分人覺得聽起來有點刺耳，
連樓主也有點受不了的反應，
有時候事實就是這麼殘酷，
你得學會去接受...
如果時光能夠再來過，
我絕對不會支持我的老婆在懷孕30週還要去FIGHT任何事件，
導致32週的寶寶早產後，醫院就要我馬上簽下"病危通知書"。
我想樓主與老婆這一陣子可能都睡不太好、心情一定不好過，
如果再這個時候還要去爭一口氣、付出這麼多代價，
甚至整個戰線會往後拖延，
對樓主夫妻來說都很不利。
兩個半月後我的寶寶離院時，醫院所開出的收據高達75萬，
在當初阿扁的政策下，我不需要付半毛錢給醫院，
但我對我當初"繳健保費級距比人高，住院也不能住套房"的偏差心態感到萬分後悔，
但一切都太遲了，我從未料想到我人生還有這步棋。
我後悔了兩年，也在之間跑了無數次醫院；幸好小朋友發展一切正常，上天保佑。
建議樓主速戰速決，不要看了一堆網友的建議又想東想西。
養小朋友才是真正口袋"小朋友"快速出走的開始，
有一大堆育兒用品等你去採購；
聽老人家說"小孩會帶自己的財庫到來"，
當老爸的當然要好好利用這段會發財的時間賺錢，
好好的準備迎接新生命來到。
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