狙擊槍 wrote:
公司今年預計發放4個月年終,還好在我的強力阻擋下,馬自達也成為我極成功說服老闆的案例
公司決定發放1.5個月現金,剩下2.5個月在明年分三次(三節加發)
但是凡員工出外景或參與辦活動被業主提報,態度不佳,亂跑,等行為
就公告一律取消剩下2.5個月獎
我本身是企業主
如果我的副總來建議我這樣做
我會告訴他：「年終獎金是體恤員工本年度辛勞，次年度的事不能來追扣本年度的獎金。」
狙擊槍 wrote:
之前這一篇讓很多小朋...(恕刪)
又是你~
你在"1111工作家"PO文要大家放過你,請大家不要炒作,
現在卻是你要引起炒作!
http://bbs.1111.com.tw/forum.php?mod=viewthread&tid=142169&extra=page%3D1
本來以為事過境遷就算了~
你現在又PO這文章出現~真的是過街老鼠,人人喊打!
你"疑似"性騷擾的事不提,就一直針對批評你底下員工所謂的爛草莓~
你這主管當的真是失敗~
還PO那啥"公司今年預計發放4個月年終,還好在我的強力阻擋下,馬自達也成為我極成功說服老闆的案例公司決定發放1.5個月現金,剩下2.5個月在明年分三次(三節加發)"文章...
就跟前面那位講的"年終獎金是體恤員工本年度辛勞，次年度的事不能來追扣本年度的獎金。
你這樣搞公司會更好?不要被你搞倒就不錯了~
戴好你的鋼盔~
還有,貴公司名稱?還有沒有缺人?我想要去你那邊應徵順便見見你本人.
如果是哪請問原本的年節獎金呢?那如果因態度不佳被取消年節獎金入到誰的口袋?公司?還是平分給其他員
工?年終獎金不就是公司體恤員工今年來的辛勞而依照公司利潤加發的獎金?有點感覺方式似乎不太對吧!
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