lily5200yabe wrote:如果你是主管你就會理解老闆要求你和你的下屬拿這些薪水要做到這些事情這時候如果你帶的人都不成才都沒業績,教不會你會怎麼辦呢 如果把下屬比喻成小兵,主管比喻成武將,老闆比喻成主公...所以小兵殺敵不利,武將都沒責任?主公沒有好的軍師運籌帷幄導致吃敗仗都是因為小兵沒有發揮武將的戰力?沒有教不會的,關鍵是花多少資源和時間下去教?
lily5200yabe wrote:沒有教不會這種想法只在傳統產業現在很多最新的技術還需要天分和個人特質也許真的可以教會,但投入的時間成本公司無法負擔 如果你要說高科技產業,那也沒什麼好教的吧...反正不都只是要人家賣肝當所謂的工程師而已?真的是這種產業,在招人的時候本來就該篩了,篩一張白紙進來再說教不會,不是很怪嗎?要招這種強大的即戰力,薪水要給高,人家才會留阿,壓人家薪資最後被挖走也不能說是草莓吧?
有些東西在職場上不是用教就教得會的....有些東西也是要講求天份,以及個人的累積經驗那些東西不是別人教給你的,而是自己去偷學、去體會、去親自承受痛苦之後得到的資方並沒有義務來教育你,還要付你錢,請記得自己是勞方,沒有付出就想有收獲^_^可能沒有這麼好的事喔
lily5200yabe wrote:台灣最大宗的業務產業是做保險和房仲試問人與人溝通這東西能這麼好教還是要靠個人累積經驗? 我說...你搞錯啥了吧。做保險房仲,最重要的不是經驗,而是人格特質。跟你從見面不到30秒就能迅速跟你拉近關係,這有什麼好訓練?先天特質和天賦比較重要。所謂訓練也不過就是訓練話術,怎樣講話比較得體,怎樣可以讓客人有購買意願,這些都是統一課程,具體表現起來是看個人特質。當然不排除努力可以達成,但先天有天賦的人做起來會事半功倍,這些我當初去南山給我同學捧場的時候,我同學的老闆跟我說過,還跟我說我有天賦要我進去做勒。保險和房仲本來就是靠天賦累積人脈的產業啦,哪有什麼教不會?個性害羞內向的人不適合而已。