pingyingtu wrote:+1
無閣：都是大環境與前...(恕刪)
spencerk wrote:
資遣費由過去的一年一個月改成一年只有半個月
而且最多能領6個月
這個政策經過了5,6年開始發酵了
資遣費與過去比較, 大幅縮水
企業只要依法Layoff人就能解決問題
成本也只需過去的一半,
遇到狀況, 就資遣, 不用多費工,多方便呀!!
而員工的心態也有問題
貪圖小錢, 擺爛, 想盡辦法要被公司資遣
被資遣後, 有資遣費可領, 又有失業補助
何樂而不為!!!
而這些...好像都是花媽的德政呀......(恕刪)
這樣子說，並不公平。
在這之前，資遣費是一年一個月，
做20年被資遣，是拿20個月，
問題在於，
規避資遣費，公司惡性倒閉，
連一個月都沒有拿到的，大有人在。
勞保新制並不只是資遣費而已，
還有退休金，公司也是要提撥退休金。
之前的勞工跟本沒有退休金的。
沒有一個制度是兩全其美的.....
嗯，好吧，
只有公務員的制度，才是對員工最好的制度。
就連裁員都要經過立法院三讀同意。
鄉親啊，讓台灣所有的公司行號轉為國營，
你說好不好啊！
~
pingyingtu wrote:
這樣子說，並不公平。...
問題在於，
規避資遣費，公司惡性倒閉，
連一個月都沒有拿到的，大有人在。
(恕刪)
企業, 公司本身就"違法" (規避資遣費, 惡性倒閉等等)
就小弟認為, 應不在討論範圍之內
應就"法制"本身之內容來討論勞工政策的合理性
當然, 公司違法, 應該要以嚴刑峻罰來杜絕
這部份, 政府做的真的不夠...
回到主題"裁員"
因公司可依法裁員的門檻太低
過去因為成本的考量, 而有嚇阻的作用
企業主一般通常都會多加考量而做出不得已的決定
現今, 裁員的成本最多只有過去成本的一半
過去在經濟不景氣的年代
企業融資, 紓困貸款是度過不景氣的最佳武器
現今, 資遣變成度過不景氣最優先考量的作法...
這個因, 在6,7年前就已經種下了
現在嚐這個果, 一點都不意外
錯誤的政策真的比貪污更可怕
雖然前朝貪污的也很兇...
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