cute5566 wrote:問題是,有人會立志去端10年的盤子嗎?多的是去學習與客人間的應對,或學習餐廳管理來以後開店用的...(恕刪) 慘就慘在沒有人立志端10年盤子!!(聽的懂嗎?)而又真的"多的是去學習與客人間的應對,或學習餐廳管理".這種人嗎?.......餐廳你我常常都在吃.真的多的是在學習嗎?那服務業應該充斥著優秀人才.店長級的人物.新聞又怎會報導某一個優秀店長月入10多萬的故事呢?又真是這樣的話!金字塔的社會結構.也早就反過來了!!今天討論的標題是"台商嘆…年輕人不愛幹粗活".這是事實啊!跟壓榨.付出所得的平衡.超時工作.........都是其他"相關"的話題.其實"端盤子"對我來說也是粗活.但大部分年輕人好逸惡勞是事實.對其他小部份勤勞的年輕人也許是好事.因為同一輩的人.已經有人自願到金字塔下端去了.但對整個社會不是好事!!我由應徵的人關心的事情來判斷........現在年輕人問福利重於升遷管道.問週休二日不加班重於起薪.關心工作不要壓力寧願上面有人承擔.跨年要提早下班.星期五MSN都在約晚上的事.唉.......講不完啦
gacia_wang wrote:現在年輕人問福利重於升遷管道.問週休二日不加班重於起薪.關心工作不要壓力寧願上面有人承擔.跨年要提早下班.星期五MSN都在約晚上的事.唉.......講不完啦...(恕刪) 這兩點很正常吧,一堆公司104上面也不寫清楚!騙了一堆人去面試,之後福利還不同,不先問?到時候說你沒問!勞基法規定是隔週休二日.週休二日是要為了有良好的生活品質.臺灣人比機器還要好用,電子工廠都是24HR輪班!台灣人只是沒大陸人敢跳....
chudwu wrote:台灣打造品牌價值,創造高毛利的商業模式,造福人群盡到企業社會責任.(恕刪) 最大的問題是~在台灣並不會有高毛利阿!!既然沒有高毛利,位啥要留在臺灣勒會當商人,就不可能只會想到社會責任那他的家庭怎麼辦,沒賺到錢~連最基本的家庭責任都沒有所以~咳
為什麽不敢講呢怕國安跨海追殺么,在我看來,很多臺商在大陸投資失敗,回來不好對親戚朋友交代,就推說是被大陸吃掉,反正沒人會去追查真實原因的。那些臺商和其他的投資者又不是傻子,這麼惡劣的地方還天天去投資。faro wrote:台灣的一家上市公司就...(恕刪)