kontou_k wrote:說的沒錯，要高薪就要拿出本事，若只想朝九晚五上下班，不想責任制，領低薪也是必然，天下沒有白吃的午餐，責任制是全世界潮流，沒必要完全排斥。
南唐榮北大同我都待過
想要高薪請拿出本事
要不然請先累積本事
有籌碼才不會被公司吃死
.展哥. wrote:
景氣差也是全球必然，況且，景氣差才能看出實力啊
說的很好阿，我去年剛進公司的時候是單做2~3個BU的會計，據說7年前這個職務的起薪是3萬5...所以景氣差，老板不應該砍這個職位的薪水，而是看自己和公司的實力，你說對吧?
以前一個職位用3.5萬請，現在只願意花不到3萬請，這是表示這份工作的價值有所減損?
有本事的老板和企業，先確保員工就業的薪資不要縮減，再來談實力。
景氣差才能看出實力沒錯阿，以前這個職位3.5萬才有人做，現在如果用相同的條件卻經營不下去，我可以說是草莓企業或是草莓老闆嗎?
公司的方向、政策都是最上面的高層制定，公司無法判斷是個人疏失導致客人流失或業績衰退，那麼賠錢或是少賺也應該是縮減最上面那層的福利和薪資，你說這樣說有沒有道理?
現在的狀況剛好相反，玩輸了讓下面的減薪或放無薪假，接到單賺的多了大半進老板或高層的口袋，基層員工有多分到一點?
要談責任制之前，先來談談公平吧。要說草莓員工之前，不先想想到底是誰比較草莓?
前陣子新聞打很大，高科技業留不住人才...經濟部還要求對岸不要惡意挖角，聽到不覺得笑死人嗎?
你給不起麵包，還要呼籲願意給麵包的人不要給麵包挖走人，這哪招?
.展哥. wrote:
整篇文章看到這裡，大家都一面倒的批評責任制，批評22K，批評景氣差，就沒有一個檢討自己的。
責任制全球各國皆然，不是台灣獨有，會用責任制就是因為工作上的特殊性質，很多人拿工時比較，外國月亮沒有比較圓，韓國人工作態度，沒完成就不能下班，就算半夜也是一樣，難怪成為已開發國家；反觀希臘上午下午各上一個小時班，現在呢？還不是快倒了。難道台灣也要跟希臘一樣？
景氣差也是全球必然，況且，景氣差才能看出實力啊，也讓長期備受嬌寵的草莓族，能受到不景氣反而更爭氣，甚至殺傷草莓族的傲氣，那我寧可景氣繼續爛下去，越爛越好；政府是沒有義務提升景氣，這是大家要了解的。
台灣的責任制...
是很變相的台式責任制...
麻煩你先了解何謂責任制在來談責任制比較好...
希臘會倒還有一個原因是公教人員...
台灣的公教人員比希臘還好 目前是個隱憂...
拿韓國人當例子 那也可以反思 為什麼韓國人薪資比台灣好...
台灣也很多工作是沒完成不能下班(EX.程式工程師.會計師......)
但薪資呢?
政府沒義務提升景氣...
那就沒必要設立財政部 也沒必要收取稅收...
草莓族 我的反思是很多企業不也是?
前一陣子看一個談話節目
全國工會的總召說了一句...
"今天有一廠的老闆在說缺工 年青人都不來... 他致電去問 要多少人 我給你... 結果那個老闆閉嘴了... [我的結論是:因為他只想要用外勞]"
我之前在現在這個工作前 面試了好幾家...
也有家公司不諱言的當著我的面說
我就是只肯給你22K
你不做我還可以請外勞
要做就來 不做就滾...
內文搜尋
從 APP 打開
X