我覺得公司為了生存, 裁員只是其中的一個方法, 但是如果裁員了, 還補上...公司是"淘汰" 績效不佳的 x% 員工 , 這樣的說法就讓人無法苟同, 因為未來這些被裁員的同仁想找新的工作都會帶著績效不佳的員工的帽子, 我覺得如果用詞可以改得更人性一點,例如..."每個被裁員的員工都曾經為公司的成長做出貢獻, 裁員是大環境不佳的情況下, 公司為了生存所採取不得不的手段, 我們感謝每位員工之前為公司所做的努力, 未來營運狀況恢復, 我們很歡迎這些舊員工可以重回崗位..."kolorodo wrote:失業了...今天午餐...(恕刪)
Nelson5 wrote:我覺得公司為了生存, 裁員只是其中的一個方法, 但是如果裁員了, 還補上...公司是"淘汰" 績效不佳的 x% 員工 , 這樣的說法就讓人無法苟同, 因為未來這些被裁員的同仁想找新的工作都會帶著績效不佳的員工的帽子, 我覺得如果用詞可以改得更人性一點, 我認為,裁員和淘汰是兩件事,很多自己是團隊中最後的5~10%下被淘汰的,卻說自己是被裁.這有點說不過去