hellman0719 wrote:
有幾位朋友已經點出問題所在了
重點不是她能不能請假
而是她答應不請假可是卻找勞委會來放槍
文中主管似乎沒有強迫這位小姐不請假
只是希望避開較忙的時候
那何錯之有？
...(恕刪)
問題就在於 答應 不請假 是在甚麼情況下答應的？
這兩個字很簡單，實際上的狀況卻可能很多，大部分的員工都認為老闆的話就是 公司的命令 對吧？
懷孕身體不舒服，有多不舒服？誰可以為她體會？我遇過孕婦開會到一半昏倒的，誰能為她們擔保？
樓主顯然也是從主管聽來的，或許之前為了請假，兩人已經有心結也不一定，這都是可能的
在真實狀況不明的情形下，合理的做法就是 無罪推定，可以想像這位太太認定 公司的態度 就是 不能在月初請假，不管身體好不好。
假設在這種狀況下，找勞委會我覺得也是很不得已的做法。
各位認為這位太太 出爾反爾 的人，可以想想 身體不舒服，要怎麼協調月初月尾嗎？
這篇的可怕就是大家紛紛獻策要怎麼繞過法令來整人，一點都沒有想過，有一天換成自己身體不適，需要這些福利的時候，是誰要為自己爭取啊。
