台灣的面試人員有那麼不知變通嗎

sleeve914 wrote:
人資的反常之處我前面一直重複在說明了(當然是以現有的資訊來說)。

簡單說，人資一開始就兩次被告知樓主的困難，仍要打電話自然會讓人覺得是不是打來要討論解決方法。今天並不是硬要人資接受，但是人資是連討論解決方法的動作都沒有，如果打來只是為了堅持，那到底打這通電話幹嘛?訊息直接回傳"等你日後能南下再說"不就好了?

完全不像是對樓主感興趣。(恕刪)

sleeve914 wrote:
有可疑之處你又一直要護航，好像不可質疑一樣。

我也對你的判斷能力感到神奇。(恕刪)

sleeve914 wrote:
好水準，講不過就開...(恕刪)

sleeve914 wrote:
我發現有些人好像只會耍耍嘴皮，都不愛動腦的。這樣你一直要黑"是求職者沒本事"，我反而要懷疑，都不愛動腦的人是會有本事嗎?

作品用在下一間公司到底是哪裡自打臉?下一間一定要再選高雄嗎?是不能選同縣市或鄰近縣市嗎?

那個作品顯然是有重量的，扛著這種東西搭四五個小時的車，到現場很有可能還要轉車，你再怎麼包能有把握絕對不會撞到，擦到，導致破損?那破損是否還可以用?.(恕刪)

sleeve914 wrote:
好水準，講不過就開..網路動動鍵盤是比較簡單。反正幹話講一講也不用負責是吧.(恕刪)

sleeve914 wrote:
人身攻擊的論述可以..看到立場不同就黑人甚至人身攻擊的發言以下我會略過，只討論原文重點，畢竟這種人水準也就如此。

請勿模糊焦點。.(恕刪)