至於為何人們會因為加班就離職, 我個人覺得很大的因素是, 投資報酬率.
今天若是你知道加班是為了年底的收穫, 個人的成長, 長官的賞識, 你就會很爽
若是做了老半天,結果期待落空, 又被老闆唸, 客戶問題又一堆, 身體又搞壞了.
那就真的...要離開了..
我的第一家公司就是
厲害的人 三點就可以開始做自己的事了
有一個人 還只花5年拿了一個英文的在職班碩士
大家5:00準時排刷卡鐘
我則是第一年做到7點加週六報到
第二年準時5點下班
第三年也是3:30開始看書了啦
真的是有本事做完 沒人管你
不過加班是完全沒份的 連納莉淹水救資料都沒得報
第二家公司就妙了 是那種上班打卡制 下班責任制的公司
大家都用爭者用廢鐵做事 因為有理由慢慢做
我是比較笨啦 習慣用工作站+大營幕在做事 第一年的產能是別人的兩倍( 還準時下班喔 )
結果領紅利的時候就被釘 說每天都第一個走
後來就學乖了 一天只做4小時
其它念書做自己事
慢慢拖到大家下班結果英文成積 一年由150成長到5XX 也算有收獲的啦
曾幾何時, 科技業沒落了. 科技新貴也不再貴了, 現在在園區出現一種"正常上下班"的聲音. 其實想想也對, 我們的底薪比傳統業低, 如果股票越來越少, 我為什麼要為公司拼命? 說拼命是客氣的. 我有認識人在所謂的股王公司工作, 操了三年好不容易可以拿股票, 結果得了癌症! 值得嗎? 如果人有靈魂, 當你看著爸媽為你送終, 你就知道值不值了.
在國外, 承如前人所講, 加班是不被倡導的. 因為老美認為家庭才是優先. 回過頭看台灣, 如果加班是為了補足自己能力上的不足, 短期上是ok的. 如果你因為工作能力不夠須常加班, 那代表你不適合這個工作! 你應該做的不是加班而是換個工作. 不要被錯誤的觀念所引導, 任何加班是應該支薪的. 因為你不但付出了時間, 也付出了健康與家人的關懷. 除非你願意為公司而死, 除非你認為公司的存亡才是你人生的目的, 否則你根本不該把加班看成常態.
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