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把所有的 電子廠外勞 全部趕回去


miria639 wrote:
依照我之前公司的規定...(恕刪)


+1,而且目檢的工作也是吃青春飯低..廠內製造主管說這工作做個一兩年視力可是會衰退很多低..也算工傷的一種喔~

沒有爽到哪裡去啦~
sdragonlee wrote:
+1,而且目檢的工作也是吃青春飯低..廠內製造主管說這工作做個一兩年視力可是會衰退很多低..也算工傷的一種喔~
沒有爽到哪裡去啦~

沒人說目檢的工作爽~
重點是負責目檢的工作的除了女外勞,也有台灣小姐,有的台灣小姐懷孕了還照做,
既然連台灣小姐懷孕了都能做,為何還要請女外勞?為何不把工作機會留給台灣小姐?~
一個月給6萬塊是不是真的每個人都願意做小弟是不知道啦。
但是我知道一個真實發生在台灣某手機鏡頭模組廠的狀況是,公司一天到晚加班,加到天昏地暗作業員一個月領5~6萬,結果一堆台籍的作業員都拒絕加班,理由不外乎沒時間陪小孩陪家人,太累了之類的。
但是公司要出貨怎麼辦,最後還是外勞來替補這些不加班的台籍員工。

有些時候反而是台籍員工無法配合加班所以必須使用一定比例的外勞才行,不過許這只是少數的例子吧。
mingyo wrote:
一個月給6萬塊是不是...(恕刪)

加班也是要看時數多少啊,
如果是像宏達電、洋華那種動輒從早上8點上班到晚上11、12點下班,
除非真的很欠錢,
肯長期犧牲生活品質的人應該不多吧...

我年輕時就曾經這樣拼過,
每天早上不到7點就出門,
凌晨1-2點才回家洗澡上床躺平,
而且幾乎是全年無休。
面對壞事的態度,決定了你心情的高度; 做人的態度,決定了你名聲的高度; 做事的態度,決定了你成就的高度。
台灣人一定要搞到失業者暴動,才會正視外勞過多的問題

把所有的 電子廠外勞 全部趕回去....
然後所有的電子廠關門, 台勞全部失業.... 是要這樣嗎?

勞力密集產業, 勞力成本佔不小的比例.
如果換成台勞=勞力成本增加=競增力下降=老闆利潤下降
如果你當老闆~你願意嗎?

換個方式問~~你願意當老闆嗎?
當老闆,賺的時候負責數鈔票,
不過~賠的時候是要負責脫褲子.

當老闆很簡單
把工作辭了, 去頂家店面作生意,自已當老闆.
如果要請人, 記得請個六萬的台勞做助手.

當老闆很簡單~ 一點都不難, 別再抱怨外勞不外勞的
快去當老闆.

virage164 wrote:
台灣人一定要搞到失業...(恕刪)


如果你是這樣的想不 反省自己的能力有沒有提升 只會怪別人

那外勞不見了 你一樣沒有工作

勿以善小而不為,勿以惡小而為之
數年前我在PCB廠做過
本勞外勞比例約3:7,尤其是生產線那邊,可以說都是外勞天下
至於為何都請外勞...那時聽我們經理說過,就如同上面有大大說的
聽到要趕貨...本勞可以說都"準時下班",說顧家庭或其他因素...
連現場領班都下班...只剩下"責任制"的台籍主管還在...

再來就是非電子產業的,如建築業
朋友的建築公司,那些"水泥工"也都外勞居多
有些年輕人,覺得這工作太累...做不到1天不幹了,非常多...

所以我覺得不是都不請本勞,有些工作內容,本勞跟本就不幹
如粗重的,如一直要吸有毒氣體(PCB就有)...
寧可在家失業也不幹...這時外勞就有它的用途
要是我是企業主,我應該也會這樣做...


高中時期看過一部漫晝 聖堂教父!!

裡面的男主角 曾說過一句話 日本的外勞在開放問題

淺見則說 要完完全全的開放外勞 原因是要讓時下的年輕人不要挑工作

要找回原來的日本人精神

這個論調 到現在台灣來看其實也是差不多

如果真的想要找回台灣人的精神

或許我們要找原以前的我們!!

吃苦耐勞 老闆 員工的信任感!!

台灣的價值觀 人與人的關係 變化真的很多!!

以前我們做錯事家長第一時間 罵的是我們自己

現在 只要做錯事第一時間 就是別人的問題

會自省的人 變的少 怪獸也越來越多!!

今天外勞趕回去了 工作誰要做 多少薪水來做?

你只看到機會多了 卻忘了誰要來做?
勿以善小而不為,勿以惡小而為之
virage164 wrote:
把所有的 電子廠外勞...(恕刪)


想得太簡單了
到時候就是連根拔起移到海外去了

多想想如何增加自己的競爭力才實在吧
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