eletalen wrote:
現場人員 不同生產線 有12H制 8H制 隔週休二日
新人起薪26k 正式上線後(約一兩個月後) 調薪 加上加班絕對破3萬
一年後破四萬的大有人在
但我不會在這公開公司 抱歉了 只是提供比較
...(恕刪)
老實說~我覺得很低~
我們公司現場也是25K左右~
但8H制~週週休~加班也是破3萬~
隔週休的至少都要有28K或30K~
若是12H制也應該有這水準才對~
畢竟是用健康去換錢~
還有~一人後破4萬大有人在~
那表示不是人人都能破4萬~
這是不是顯示出~有可能努力的人破不了4萬~
拍馬屁的人能破4萬~
現在社會工作一切只看交情~沒交情看學歷~沒學歷看技術~
沒技術~抱歉就算你有熱情想學我們也不收~
能用1個人做2個人的事何必要找2個人來做~
還有~有時不是薪水的問題~是人或制度的問題~
在公司內提出好意思被漠視~明明做好了卻被挑三揀四~
或是暗地裡用小動作想辦法做掉別人~
我只相信~流動率不高的一定是好公司~
但哪裡好?絕不是只用新鮮人起薪多少K之後有多少K決定~
是要讓人覺得這公司很人性很有感情~
讓我願意待下去才會有動力一直待~
如果文明是要我們卑躬曲膝，那我就讓你們看見野蠻的驕傲。
faro wrote:
說說題外話:公司如果是做揮發性化學品..
那有可能會導致慢性中毒..噴到..腐蝕..等危險
如果是會爆炸的化學物..只要一次可能就.....
如果很危險..有當過兵吧..有聽過危險加級吧...付出比22K多並不代表公司對待員工好
重要的是有升遷機會..而不是一直做那工作..
簡單一點說..洗大樓工人..洗大樓樓梯..跟洗外牆哪一個薪水高..
去叫洗樓梯的一個月多幾千塊..叫他洗大樓外牆..誰要
現在大學生真不值錢22K............
我們的毒性比電子廠低許多
我們的東西代謝的掉(所以每年健檢)
噴到? 腐蝕? 我在實驗室都是空手碰觸
但是怕火 所以公司規定十分嚴格 工安十分重視
若是升遷 還是在現場 你認為會到哪裡去? 連廠長都是在現場辦公，方便走動式管理。
每個人都要升遷 有多少管理職位? 全都升上去 那誰要做現場?
重點是會不會加薪 我只知道今年來公司全面升兩次了 每次約5~7%
所以問你看看哪間化學工廠有沒有更高的起薪可供參考
天使的誘惑 wrote:
還有~一年後破4萬大有人在~
那表示不是人人都能破4萬~
這是不是顯示出~有可能努力的人破不了4萬~
拍馬屁的人能破4萬~
還有~有時不是薪水的問題~是人或制度的問題~
在公司內提出好意思被漠視~明明做好了卻被挑三揀四~
或是暗地裡用小動作想辦法做掉別人~
公司 因為想讓現場輕鬆點 所以努力找人 想擴大編組 讓大家不要加班可以輕鬆回家
但是 表現好壞在我司明顯意見 跟良率 技術有關係 是否有態度想學習也都很容易看得出來
常常一堆理由請假 早退 組別其他人員工作量增加 或是只會一張嘴巴講好話 卻無法提升生產品質
這種人通常都是被鎖定 破不了四萬的也差不多是這類人
在我司現場反而少話 多做的人 出勤正常的人評價會越高
小動作這部分確實在前幾年有發生 也就是老鳥擔心新手往後造成壓力
所以時常對她們灌輸公司有陰謀或是公司很差 自己獎金領得很多卻都不說 只說公司虧待她們
後還查到 大刀砍掉好幾個老手組長 新手若是還沒被洗腦的留下來培育現在都升上組長
但是光是有管理職不夠 因為她們升上來相對現場還是需要新血 加上工廠持續擴大生產 需要更多人才會缺人
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