小弟以前我高中畢業的時候去做倉管人員
每個月領...24K
8年前的事情~
wezard0206 wrote:
25歲，女，私大肄業，工作經驗4~5年（打工性質）...(恕刪)
在我看來 25歲、高中畢業、無工作經驗(打工4~5年)
wezard0206 wrote:
此份倉管人員的工作，至今一個月又15天,第一次領足月的薪資～...(恕刪)
六月薪水(七月份薪資表)
月薪 10,000
伙食 1,800
交通 1,200
職加 2,000
津貼 3,000
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/2
扣除勞健保,實領 $8,500，第一個半月就因該知道的為何沒反應?
所以因該一個月前就知道了，知道了沒反應這有點不夠主動積極，
如果老闆一個半月一起發，恭喜老闆違反勞基法。
小計 22,150
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扣除勞健保,實領 $21,525
wezard0206 wrote:
3.偶爾逛逛買買、做一些平常日沒時間做的事、宅家休息...(恕刪)
十幾年前第一次領薪水，當時第一個反應怎摸比談的還少很多，
去問老闆，老闆和我說試用有的沒有的東扣西扣，
隔天我和老闆說:抱歉薪水和預期的差太多要離職，老闆說他晚點找我談，結論調薪6K，立即變正式員工，
當初我挑了一家薪水最低的工作，老闆說小公司可以學到很多東西有的沒有的，
我第一個月每天晚上不是加班就是去進修，周六日都在自修，持續了幾年。
要求薪水前，真的要先瞭解自己的價值，
為何現在大學生有的失業，有的領22K，有的領28K，
也許22和28的百分比差不多，只是讀書四年的差距，
如果像我這樣的老頭，在職場混了幾年，
我同學月薪已經有人突破100K，最低有聽到35K，為何差距已經到了三倍以上?
說實在的，倉管可取代性高，新人大概比最低薪資高一些，
先找各地方窩者，想辦法增加自己的核心價值，
22K真的不高，至少這是一個工作，想辦法在這一年內進修新的技能，
一年後就換工作/跑道，還有人際關係蠻重要的，我個人的工作幾乎都是靠認識介紹的，
能力是決定你的薪水；人際關係是決定尋獲高薪的要訣。
最後希望不是只有上來抱怨兩下，就沒有下文了，
多充實自己，改天來01上面發表wezard的成功回憶錄。
綠手指
blueaus wrote:
我最近也在面試應徵者, 我的員工從來沒有試用期一個月以上的事情, 因為: 試用期做的事情, 跟正式錄用做的事情一模一樣, 試用期薪資較低根本是佔員工便宜.
加薪的事情也是一樣, 計算的基數是先算出物價指數加多少, 再加上工作能力評比. 今年初公司加薪幅度基數是3%(物價指數約2.7%)
倉管員薪資38k(61年次已婚男性)
年中跟年終至少各兩個月獎金公司這種東西, 就是為了壓榨員工求取最大利潤而存在著, 但是相對的, 至少也必須給員工基本的生活保障才是...
這樣看來, 樓主的公司似乎不適合員工長期發展...
如果至是單純倉管的工作
說實話，貴公司的老闆很願意給。
真不錯...
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