上班打卡制,下班責任制-更新於2012.1.4

kerrielin wrote:
時間到走人，乙等就給你，年年乙等想往哪調？
主管為求表現跟績效，手很閒但腦袋一點也不閒，
他還想升官咧，反正做死的都是底下的人，
臨時人員大不了不爽不幹了，公職能隨便喊不幹了？

人家做到半夜年終還有獎金，公家的為主管做到半夜，
做出來的東西是掛主管名字出去，
記功嘉獎兼甲等都是主管，敢吭氣？

想越調越爽？沒back就慢慢來吧！
鐵飯碗早就生鏽，不然為何要訂丙等3%？
沒back還敢不聽話，現在餅等給你。

如果看官的公職朋友沒遇過這種情況，
真的是好福氣啊

請他務必好好珍惜現在的職缺！...(恕刪)

opelisc2000 wrote:
責任制有什麼不好？為何不趁著年輕有體力時候磨練？合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練，這種道理聽不懂嗎？

opelisc2000 wrote:
老闆又不是笨蛋，要讓你們草莓族白吃白喝拿薪水

精乘5 wrote:
責任制的意義在國外是...(恕刪)

opelisc2000 wrote:
別再挑工作了！

捫心自問自己是否太過挑工作？

很多年輕人時在喜歡挑工作，又要周休二日，又不想在工廠工作，又不想輪班，也不想責任制，又不想負起帶人責任，也不想外派國外工作，只想高薪，試問世界上有這麼好的事情嗎？

finalheaven wrote:
挑工作有錯?除非挑的...(恕刪)