lcccccccc wrote:
高雄--○●×半導體...(恕刪)
每次看到這張部份薪資圖我都很疑惑，
只剩個「基薪」1萬4，其它的部份呢?
是不是把薪資結構完整列出來(金額適度遮掩應該沒難度)，
比較不會讓人有斷章取義的感覺呢?
lcccccccc wrote:
只剩個「基薪」1萬4~~其他自己推算唄！
（別忘了薪資可是有簽保密協議的~~別害我囉！也會害到圖片的人！）
日班實領：就是一萬四！
總不可能基薪一萬四津貼一萬唄！~
不好意思哦@@...
因為我之前的公司就是底薪都壓很低，
然後列一堆津貼加給所以才會這樣問，
當時我是底薪2萬2，哩哩摳摳、加加減減每月實領3萬6左右(不含加班)。
很感謝你的回覆讓我知道那是實領的金額~3Q!
"加班的時薪比正常工作的時薪要低"…
所以工廠老闆自然能讓勞工加班就加囉… 1.33 倍？那是說給勞工聽，好讓勞工以為他們賺到的…
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為什麼？因為勞基法規定，1.33 倍的基準，是時薪…
大家正職員工領的都是月薪對吧，那時薪怎算？
時薪是 月薪 / 240 小時 (30天 x 8小時)
這再 乘上 1.33 就是你的加班費…
好玩的就在這了：你一個月實際工作的日數才多少天？周休2日的話，一個月休 8 天左右，所以一個月你實際有上班的天數，事實上只有 22 天上下…
所以對老闆們來說，正常日子上班，一小時的生產力，他要付你 月薪 / (22 天 x 8 小時) 的時薪…
而算你加班費 1.33 倍時，同樣一小時的生產力，他只要付你 月薪 / 240 * 1.33 的時薪
以 3 萬月薪來算，正常日子上班，一小時要付你 170.45 元的時薪…
而加班的 1.33 倍？時薪是 166.25 元而已喔…
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假日 2 倍時薪？你想太多… 勞基法的規定一個月工時 240 小時，就代表你的月薪本來就有 cover 周六 / 周日的薪水… (意即，你周六 / 周日 的時間本來就是老闆的，老闆早已付了薪水... 只是老闆 "好心" 讓你休息，不用來上班… 自然也沒生產力…)
所以 2 倍，就是等於你那天來，公司再多付你一小時 月薪 / 240 小時 的基本時薪，就已是 "2倍薪水了啦"…
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我們工廠，最愛周六 / 周日叫員工來加班了… (因為是最便宜的)
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