kourin wrote:
弟剛好是遊戲產業的，有幾點想法...
樓主如果是只管"人事部分"，那我覺得還OK；如果是管"研發"的，那我會覺得很囧，
研發主管如果沒有相關經驗、沒有帶過遊戲專案，這...有辦法做得起來嗎?
光是跟幾個項目的專業人員溝通都有困難了Orz
即便是從基層做起，升到製作人的，能稱得上全面的我到現在還沒遇過(我做十年多了)，
多得是那種進來專案瞎攪和，外行管內行的(抱歉我不是指樓主您，我是講我看到的現象)，
樓主如果對遊戲真的有愛，請加油!如果只是想"賺大錢"，那遊戲業還蠻困難的XD
這位大哥有件事可以請教一下嗎？
話說當初我剛退伍時(也是十一、二年前)，也曾經去台中的某一家遊戲公司應徵過。
當初老闆跟我說...
"嗯...我們這裡試用期一個月或三個月(我忘了)，試用期過後每個月18,000元，再看情況調薪"
"其實以你的條件，如果要賺錢去電子公司上班薪水應該不錯"
當初遊戲產業是本來就很糟，還是那是老闆很婉轉拒絕我的說法呢？
感激！
