777chi wrote:
我們的小吃店提供平價...(恕刪)
一般人都好找,隨便送貨的都可以做
但是身心障礙者有10個老闆有9個都不要.............都要挑正常人..
是怎樣阿...........
haky1985 wrote:
the following attributes and competencies
Excellent academic credentials
haky1985大，光這點應該就打趴很多人了吧(我也是被打趴的那位
)! 不知道他優秀的定義是? 還是有辦說明會的那幾間才是呀??
首先求職的人當然想要高新 老闆當然想要省錢
這是必然的兩個都對 所以不用在爭誰對誰錯了
因為都只會為自己想 很正常
換個角度你就知道了
在職場有誰會說自己薪水太多?
我沒聽過
當你自己開公司時
你會對社會新鮮人用高薪聘用嗎?
你不用控管自己的管銷成本嗎?
職場就是慢慢爬上來的 有實力可以去應徵總經理
但是還是要對董事會負責 做不好隨時失業
不想慢慢爬可以自己開公司
體會一下開公司那種壓力
生意不好還是要付店租水電人事費用
不要說自己的薪水了
那時候會覺得上班真好
說到身心障礙的人很少人願意聘請
這也是正常的
因為身心障礙的人要看工作性質
不是每個人都可以找到適合的工作
朋友家的公司是想聘用身心障礙或是原住民
都請不到還要被政府罰錢
看大家把電子業看這麼輕鬆....有點好笑
以前我上頭，離職後變朋友，他也是失業很久。
He以前在某家公司設計板子(產品)，雖然薪水六位數X2(不包含年終分紅)分紅都是算股，因為產線有問題就要馬上解決，所以幾乎都住在公司(不過是拿雙份薪水)，公司有兩間子公司，掛名表面上是兼差，實際卻在母公司
後來聽他說太操、太累、薪水又少，被挖角去某家公司，這家公司不用打卡、不管你來不來、沒薪水、就給你一個團隊，專屬部門，設計出來的板子，賣多少錢，分2~3成給你，爽是爽，不過江郎才盡後，就用小瑕疵，請他走人
之前高科技滿好賺的，不過現在科技業大家搶著賺，自然沒以前的利潤在，目前我那朋友還在算電線桿
不會唱歌的黃鶯，會被人遺棄山谷 考不上台醫的廢物該去哪裡
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