scps950707 wrote:
看了快50頁好激烈的...(恕刪)
高中生有大大這種程度的人不多了，你的出現，讓我覺得台灣還是很有未來的。
scps950707 wrote:
看了快50頁好激烈的...(恕刪)
1.你想的太美好，現在前五大出來，就算是碩士，很多也只給所謂行情價3萬5...學士更慘就不贅述。
2.加班是正常啊，但是加班超時或不給加班費正不正常?台灣如果沒有抝人文化，在勞基法規範的加班範疇內大家都可以接受。
現在最大的問題是勞基法有規定加班時間上限，但很多公司加班都會突破這個上限，並不是員工不願意配合加班，但上限以及不同長度時間加班所應得的待遇應該要被保障。
3.人本來就有競爭，問題在於能不能用這個人，是取決於公司，寧缺勿濫，要用就應該要在法律保障的範圍內給予法律規定該給的，現實就是違反勞基法的公司一堆，甚至很多大企業帶頭，美其名降低失業率，實際上各種惡性的規定和要求一堆，不然你以為大家一畢業履歷都還沒投就想著考公職或託人在政府機關插一個約聘的工作是為什麼。
另外要提醒你，制度完善的公司，通常都是大公司，大公司通常有個特質：組織僵化。
升遷管道窄不說，通常還很流行年資制，雖然沒有像當兵學長學弟制那麼誇張，但是在組織內就是老人說的算...
待遇要說不錯，確實是不錯，至少贏過跟你差不多資歷百分之70~80的人，三節有獎金，每年有調薪，如果這樣你可以接受的話，那不得不說身為高中生的你要做的第一件事情就是先考上名校...因為這些有制度的公司，都是先從名校學生篩起，沒考上那些名校連入場券都沒有。
要靠自己不假，但政府該盡的責任還是要逼著他們盡...違反勞基法才"重罰"2~30萬，還真是重罰...
給你參考一下
康舒科技、宏星電子、上能科技、偉剛科技、登康科技、宏達電、欣大精密、茂特科技及雲巖科技。
都是科技公司，其中有玩電腦和手機的，康舒和宏達應該不陌生，兩家都是有點歷史和名氣的公司...要說這兩家公司是沒制度的公司我是不相信，不過還是會違反勞基法，這說明什麼?都是產業特性嗎?
不是大家都不充實自我只會出來罵環境，而是這種環境和法律對勞工的權益保護真的爛到讓人想罵...
peterTG wrote:
1.你想的太美好，現...(恕刪)
請問一下前五大一出來碩士只有35000是誰跟你說的?
我個人是名不見經傳的私立大學(絕對沒有謙虛,鄉下學校),第一份工作底薪正好是35000(還是前三個月
試用期的薪水,過了有加薪)
我老婆台北比較有名的私立大學碩士,碩士後第一份工作42000,他學士和攻讀碩士中間去工作過半年
也是有35000
而我的工作當時跟我同期交通碩士起薪是45000 ,美國名不見經傳的大學起薪41000 ,同行不同公司
政大碩士的朋友有拿到60000的
其他諸如我朋友三中出來的碩士進入電子業,一起薪也都是45000,絕對都是符合勞基法工作時數
(不符的錢比45000多不少)
以上所說還全部都不是同一種職業,所以也絕對不是我這個行業起薪比較高
說前五出來不到35000我個人覺得除非什麼人類學系之類比較冷門的,不然我覺得是危言聳聽
,的確學士錢比較少,而我在那種學校中撇除靠爸靠媽的我的起薪的確是算偏高,但假如我拿的
到35000又週遭高學歷我看到普遍的起薪,說前五大碩士只有35000我覺得言過其實
另外我比較會讀書的表哥清華英文出來也是都有40000起薪,我實在不懂前五要碩士出來才有35000
是怎麼得知的
而以上工作我都是講自己不靠關係去面試的情況下拿到的Offer,譬如我當時是被前四家公司打槍
才找到第一份工作,當時有長輩認識高層說要幫忙我還堅持自己面試,不然我想可以拿到的薪資恐怕
還不止(因為的確同職等我在公司薪資算很低的)
而前五大很多系在業界都是學長學姊帶學弟學妹,假如你在學校混的不錯你還沒出去什麼教授生日
或是系上有前輩回來聚會有被認識到,就我所知很多根本沒什麼投履歷就有超過這個資薪的工作了
Agogo13 wrote:
請問一下前五大一出來...(恕刪)
1.請問你是多久以前去求職的數據?請你看清楚我的發言再回，不要亂潑髒水，我的意思是前五大出來只有3.5萬嗎?
附上原文：
peterTG wrote:
1.你想的太美好，現在前五大出來，就算是碩士，很多也只給所謂行情價3萬5...學士更慘就不贅述。
2.我去年7月出來求職，財務、會計相關產業來看，四大事務所level 1學士最高也不過給3.3萬，碩士學歷起薪+2000~3000不等。
當然，這種要賣肝的行業，算上加班費一定是會破4萬的，重點就在於你怎麼看這四萬...畢竟事務所流動率超高不是假的。
3.同樣去年年中過後出來求職的，在台北市做軟體工程師，薪水3.2萬，加班費另外計(聽到應該就知道怎麼算了，當然拼一點一個月一定是4萬以上)
4.去年4月求職的朋友，在台北市做品管品保，2.4萬...
5.今年7月，來公司報到三位新同仁(貓空大碩、台北大碩另外一個不知是哪所碩)，起薪3.6~3.7萬...
當然，每個人生活圈不同，遇到的人薪資等級都不同，我不知道你說的是哪個時代或是哪種特定行業，我相信現在碩士畢業也是有人能輕鬆拿4萬以上，不過你有空自己去人力銀行或勞委會等各統計單位查一下平均數，你就知道碩士和學士新鮮人平均薪資等級在哪了，不是嗎?
至於人力銀行的數字，或是勞委會公布的數字，大家相不相信那是個人判斷...不過就我去年求職的經驗和了解，一般大學畢平均有2.8~3萬算很好了，碩士大概再多個5~6千也該滿意了...
至於現在行情有沒有去年好，這就不得而知了，不過據了解普遍是比去年差...前五大碩出來要拿3.5萬以上應該不難，不過問題在於很多產學沒對應到的，或是公司不願意給那麼高的，有3.5萬基本上已經算是對碩士學歷和名校的尊重了...
路過插花一下...
其實網路所PO之文, 看看就算了
不要太當真...
Peter大是財會之出身背景,
原則上, 所謂社會組的起薪都會比理工科系來的低很多
所以他所說的, 可能偏向於某個角度, 也是看看就算了
以理工科系而言, 只有4大, 沒有5大
就只有台交清成等四所
一般企業想要以42K請到上述學校之電子電機碩士畢業生
通常都有點難度, 除非是知名企業或明星產業
成交價部分有到45K以上
而且此部分的學生相當認門
通常尚未畢業, 就被系上教授或學長給介紹走了...
但若是一般名不見經傳的畢業生,尤其是中後段的學校
(在此不好意思舉例....)
就算開價35K, 也不一定有企業願意用...
所以社會新鮮人之起薪是22K還是44K
通常在你考上大學, 選填志願的那一瞬間就已決定了
若有例外, 通常就是你在求學期間
有特殊的豐功偉業(學習研發的專案主題, 競賽得獎或研究成果)
否則....難呦....
peterTG wrote:
1.請問你是多久以前...(恕刪)
對阿 你說"你想的太美好，現在前五大出來，就算是碩士，很多也只給所謂行情價3萬5...學士更慘就不贅述。"
你是在回應前面的版友說他覺得透過這樣的管道有40000你說很多就連碩士也只給35000行情價
所以我在回應說前五大碩士行情價35000我覺得是低估的,就連學士應該不只
因為我沒讀碩士,上面資料我的以外也都是去年或前年的(有的是女生不用當兵就是前年 男生讀完要當兵就是去年)而像我是工作三年了,我的是三年前的資料
裡面工作有金融業,有媒體資訊,有半導體業,有教育類,只要有前五大(甚至三中算不算前五大?
不算吧,一樣是起薪45000 這個是上市公司, 一樣三中文組讀中文系的學士出社會去補教業
我記得起薪也是40000現在當什麼班導還主任的也不止了,只是這個好像是不能休假日學生叫日要補
習,也回應另一個網友所說)
另外我是覺得千萬千萬不要相信人力銀行的鬼話,每天在節目催眠你年輕人應該ooxx做到死無怨言
,廢話他們是幫資方招才當然這樣講,所以他們統計給我們這些應徵者的資料真的要全部當真嗎?我
是不當真
而四大會計事務所的話我也有耳聞,起薪就是35000開始差不多(這個是留美的,但是學碩士我不得
而知,朋友以前的女朋友不方便多問,我只知道他家殯葬業不缺錢,好像租房子就租25000了),另外
不知道是不是四大的也是30000多,私立的學士,每天看他fb在說他很晚下班
但我有認識一個50幾歲一樣在這個圈子裡工作的人(一樣是四大),聽周遭的講年薪有破千,拆棒球卡
我看他都一箱一箱拆(六位數消費),有聽說一開始是一定要爆肝但撐下去好像薪資有機會成長很多,當然
我沒有很了解狀況,但假如是這樣我倒認為前面爆肝還可以接受
我和你圈子我覺得就都是自己出去找工作養自己養家裡的,那種靠爸媽拿六位數月薪的自然不是我們
討論範圍瞜
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