大多數的事情都是由我們自己來決定，自己來承受，包括職業，不是嗎？
所以每個人應該以自己最大的利益為出發點，來選擇自己的職業，不是嗎？
如果今天爬鷹架的人到公部門上班，那應該是爬鷹架的人認為公部門比較好；如果爬鷹架的人認為爬鷹架比上公部門的班更好，那就是個人意志的選擇了，那我想爬鷹架的人應該不會抱怨今年沒有年終獎金吧！
如過爬鷹架的人認為今年有年終獎金可領的公部門比較好，可是卻不願意花時間準備到公部門上班，是不是他認為若干年後會有更好的發展呢？如果不是這樣，那罵罵這些公部門的人，是不是只有消消心頭之氣呢？
個人的能力也是一種資源，在所有的資源當中，人力資源是最珍貴的。把資源用在最適當的地方，就是最經濟的了。如果你是一個才華洋溢的人，相信可以在很多領域中大放異彩，那要在哪上班應該都是得心應手，而且收入豐厚；但是如果不是這樣的人，是否該考慮自己在社會中的定位，選擇對自己最有利的職業呢？一樣在上班，可以領到較多的收入，應該是大多數人想要的吧！
我總是以這樣的想法告訴我自己，要往更高的地方去，也就是錢多的地方去，不曉得你能認同嗎？
在制度內的績效獎金當然領的心安理得,現在感覺像被吃不到葡萄的酸或是罵,小弟是覺得有點好笑
樓主辛苦考進去,也在工作上付出甚多,當然該領的就應該領,覺得心有不甘的,當然也可以考,機會是開放的....
小弟只相信能力與態度及做人處世,有能力,會交際,到哪都吃的開
小弟並不是公務員,我是一個到處兼差的工作者,沒年終,沒保險,沒福利,我每天也都抱著隨時走人的準備
要賺多少就看我夠不夠拼,準備的夠不夠,當有機會,準備也ok的時候,就不會錯失機會
基層員工永遠是最可憐的,不論哪個行業,小弟想說的是,通常這種減薪,應該是帶頭喊的,高階主管級的要執行
他們的月薪那麼高,而不是去減基層的,試想....假設我在公家單位,最基層每月3萬
年終沒領到,績效沒領到,跟高階主管的年終跟績效比起來,他們一個月就柢基層好幾個月了
要減就要從高階主管做起,而不是辛苦工作像樓主這種賣命的
p.s.這種不景氣的時候,才知道當公務員的優點,不然誰會去當公務員呢?
不過我希望公家單位,不論是考多高分進去的,都應該要有考核剔除制度
對於不盡責的,或是散漫的可以給予強制革職,這種的公務員才是浪費納稅人的稅金
攝影~咖啡和音樂
autumnshe wrote:
而是月退俸問題，我只要滿25年就有終身俸，開玩笑，每個人平均在60歲就開始領，且領得又比一般民眾的收入多....(恕刪)
什麼時候國家營利事業單位退休後變成了終身月退俸？？？制度早就改變了好不好！！舊時代的產物不要亂扣在現在的時代好嗎？？？
在景氣佳的年代，高科技產業能領二、三十個月的獎金，那是你的本事，也是你的運氣。
在景氣差的年代，國家營利事業單位人員可以領到他們的4.6個月，那也是他的眼光好，也是他的運氣。
總不能老是你可以領超高薪，別人不可領超高薪吧！！
一般公職人員家庭那個是大富大貴，開雙B，住豪宅的？？大部分的人了不起頂多是小康家庭罷了！
我同學有的就是不屑公職人員這份鳥薪水，覺得這不是他要的未來，他有更大的憧憬。
有的同學立志要當公職人員，花了好幾年拼命讀書考試才考上，因為他想要的就是一份安逸的生活。
大家人各有志，都需要為自己的未來負責任。我覺得如果你們羨慕公職人員的薪資，那就勇往去追求你們的夢想，努力進去你們現在稱羨的「公職單位」才對！而不是這時候說他們怎樣怎樣，有欠公平。
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