dumby wrote:
只能說對一半，上位與...(恕刪)
基層再怎麼差也有500000台幣一個月
恩..我們基層一開始進去是兩萬四= =
ccl5988 wrote:
你講了那麼多
說穿了...(恕刪)
三丙政策為什麼推不了 很簡單阿
我們當初怎麼招考人進來的?
"考試進來的 有缺才考試進來"
看清楚
一個蘿蔔可是一個坑
是國家有缺考試進來的
今天為什麼要把他踢出去非常困難
因為他只要把事情做的不錯就好了
什麼就叫不錯 在規定時間內把東西交出去就好了
公務員要怎麼打到丙阿? 很難阿 怎麼是打丙的標準?
惡意擺爛阿 可是這情況在公務部門太少見了
大家都只是把事情做的不錯就好了
一年要交出3%丙 在現行制度下是很難的喔
而且公務員沒有很多的獎勵政策 反倒是一堆規則跟逞罰
你是公務員會怎麼做呢?
我把事情做的不錯就好了
不擺爛 也不會把事情做的特別好
待到退休
做到很好?
傻啦 又沒有額外的獎勵 做那麼多幹嘛
這是這個制度運行上的結果 就是這樣阿
很多都希望我們跟新加坡政府一樣好 可惜香蕉只請的起猴子
新加坡政府與其說他是個政府 到不如說他是個企業
獎勵也給很大 懲罰也很大
一切都是看績效
如果你追不上別人速度 抱歉 就把你踢出去
事情做的很好 還可以給你額外大大的獎勵
但標準只有越提越高
誰不拼呢XD
制度本身就不一樣吧
