*‥歪歪ⓨ wrote:
當初口頭答應 月薪5萬 請一個工程師 對她專業度不滿 可以只發2萬元月薪給他嗎?
當初應徵一位工程師近來
發現 覺得這工程師的工作 不需要到5萬
我可以只發他2萬元薪水嗎
當初設定這麼高的薪資 總會有工作能力的要求吧?!
用當初的工作設定內容要求他的效率 盯緊一點 搞不好他受不了
自己捲鋪蓋走路啦!!...否則乾脆停損 資遣吧!!
*‥歪歪ⓨ wrote:
隨便打個公告 說該員 生產力不足 自動請辭就好了
XXX已於 幾月幾日離職
從今日起不得再接觸本公司任何業務
以及該員所發表言論 若有 散播不實謠言 或意圖慫恿他人
本公司將依法提告
如此一來 哪個員工會相信他?
如果員工能舉證說他上班是很努力的
你這樣等於是誣告他
*‥歪歪ⓨ wrote:
勞基法 很多方法可以去玩
薪資五萬 直接設定成 底薪2萬 獎金3萬 獎金部分 領現金
底薪部分 銀行匯款 獎金給放方式 就一個紅包袋
請問他要如何證明他的月薪達到5萬?
如果開公司 每個人都按照勞基法來走 我看大家都不用開公司了
開慈善中心比較快
不知道該公司對於這種現金帳要怎麼沖銷?
平白無故每個月三萬現金流失 查帳的都不會覺得怪怪的?
喔~還是公司太小 帳隨便做都沒關係?
也是啦~老闆格局都那麼小了~我想公司應該也不會大到哪^^
還有,我待過的公司,除了第一家補習班暗槓了我兩年份的勞健保(有扣款沒繳款)之外,
每一家都是老老實實的照勞基法跑.
第二家美商還是全額月薪投保,公司還主動幫全部員工加保團險(中X人壽)
不僅所有獎金都是匯款 還有明細 連算法都給你看 清清楚楚
當然 你可能會說 那是大公司的做法
那你可能就得想想 - 為什麼你不是大公司?
如果你是大公司,眼界卻如此狹小,不懂得善待自己的資產(員工),我想這種公司應該也撐不久
公司最寶貴的資產就是"長老級員工",這種員工才是真正在為公司出力/著想的人
如果老闆您這樣殘害您的員工 只會不斷逼走老臣罷了
一間沒有元老級員工的公司 前景堪慮
有法務部門又怎麼樣?有法務部門還這樣玩法律的更該死!
但是同樣的, 人家跟你作生意, 買你的商品或服務, 如果價錢是口頭承諾的, 可不可
以由客戶自己認定不好,就只付三分之一的錢? 而且做生意本來就是有風險,沒有
包賺的, 請人也來替你工作也一樣要承擔這個風險...
另外口頭承諾一樣會被當成契約成立, 對方沒錄音沒證據說你月薪要給五萬沒錯,
可是你自己也沒有任何證據說只會給對方兩萬不是嗎? 你有比較佔優勢嗎? 如果
我是員工, 想辦法也跟你打官司打到底, 很簡單, 外面一般同類型工作是不是都是
領兩萬? 假設別家公司請一個做同樣工作的職務最少都有四萬, 那你就明顯說謊了嘛.
在外做生意, 法律常識最好多熟悉一點, 自己不懂至少付點顧問費請個律師當法律
顧問, 免得在法律問題上出問題...
與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。
與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。
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