同意,本人的公司也是這樣,所有的報告都是有統一的格式,且呈上去的報告,要到經理級的主管看,中間還要經過三個主管看過後,才會呈上,所以中間過了一關,可能下一個主管又有意見,所以一份報告不改個五次,是沒有辦法ok的…但是個人也是感覺,這樣做法,沒有不好,但是就是中間的來來回回浪費太多的時間…
我認識的一個名古屋的台灣留學生,從名古屋一路屢試屢敗,好不容易在東京找到一份工作,花了也將近半年。我自己則是被獵頭公司相中,順利就職。為何有這樣的差距?當日本人就業都不容易的時候,何以日本企業願意分我們台灣人一杯羹?看中的,不就是我們的語言能力?到Daijob這個網站試試看呢?很多外國人在此找到工作。柏格 wrote:今年剛從日本的大學畢業念的是產品設計由於還沒找到工作(因為日本是從3年級的下學習開始就職活動)目前還在努力中說實在最近真的有點灰心因為在沒找到明年簽證就到期了...不知道前輩有什麼建議 ...
了解~就職網頁找的都是像リクナビ、マイナビ、就活ナビ大部分都是沒針對外國人雖然針不針對外國人有的人可能覺得沒差不過搜尋的範圍變廣浪費的時間可能也會變多比較可能會參加一些比較岔開主題的方向那個網頁我找到了謝謝唷~