scottching wrote:
歐，那是誰使台灣的薪...(恕刪)
平均薪資不都5,6萬以上???
自打嘴巴???
力挺SONY的飛行員 wrote:
1000~2000RMB,新聞報導說富士康的大陸工資已經漲到8500RMB,不知道是真是假..
...(恕刪)
代工廠裡面 最多的可能就是Operator了~
接下來 應該是產線的組長~
再來是課長 副理 經理?
Operator的薪水我相信應該是1-3k字頭. (大約這個範圍吧?看地區~)
新聞寫的 大陸工資漲到8500RMB...
我個人猜 應該只是為了聳動 所以把裡面最高薪水的陸幹寫出來~
搞不好是副理等級的薪水?
就像每年會看到 某某某公司 年終紅利+股票 平均三千萬?
有每個人拿到三千萬嗎?
董字輩 可能分個兩億~
總字輩 可能分個五千萬~
工字輩 可能分個50萬~
新聞的數字 要會去解讀~
要不然 會被誤導~
banco2716 wrote:
你舉的例子我無法評論是什麼狀況
但我相信這個業務的位置如果真的能帶來的產值夠大
公司不會為了省幾個小錢去請便宜的
...(恕刪)
我想你沒有真的跟台企老闆和高階經理深入接觸吧？台商為了 cost down，什麼都肯作，唯獨一點不太肯作的，就是幫基層員工加薪，不是推拖拉、不然就是用一堆理由扣你帽子。等你真的暸解老闆的利潤分配結構，我想你多少會改觀，小到中小企業，大如上市櫃公司大部份都一個樣，給一個提示，80/20 法則很適用解釋台灣的商業管理風格。
護士已經開始受不了了
下一個是誰??
如果加班做白工成為常態
你要大家要拿什麼來拼..
全台鬧護士荒，台北榮民總醫院甚至面臨10年來，首度招不到護理人員的困境，讓護士的工作量大增，小夜護士一個晚上就得照顧13到20人，加上薪水不多，前幾天就有500名護士，在員工座談會中直接向院長怒吼，甚至說出寧可去當章魚燒的工讀生，也比當護士好這一番話。
500名護士和台北榮總院長面對面，要談全台護士荒，一開口這話實在令人聽了好心酸。護理人員：「我去台中玩，看到人家在徵章魚小丸子的工讀生3萬3，我要不要去煎章魚小丸子，要。」
寧可擺攤也不願當白衣天使，她們說因為這工作時數超長，一個人還得抵好幾個人用。護理人員：「有一個病房是只有一個人，上白班、大夜、小夜。」
護士們群起向院長反映，還有人激動怒吼。護理人員：「各位學妹們你們傻了嗎？你們現在來幹什麼，傻了對不對，現在3年了、4年了，你們升公職了嗎？還沒。」
護理人員身心俱疲，再也忍不下這口氣，因為以台北榮總為例，佔床率高達95%，每個病房護士缺2到3人，急診及加護病房缺4到10人，小夜一個護士就得照顧13人到20人，至少缺171名護士，是台北榮總10年來首度面臨招不到人的困境，也難怪他們會急著要院長給回應。台北榮總醫院院長林芳郁：「護理人力不夠是不是，我們要減床。」
院長承諾要替護理人員主持公道，提出相關因應措施，但地區醫院護理人員3班制，需要輪值大小夜，不上班也得待命，必須隨傳隨到，先前還有醫院祭出6萬高薪都找不到人，嚴重護士荒，這恐怕是所有醫院都得傷腦筋的問題。
你說外面的陽光依然~~http://blog.roodo.com/onlymusic/
banco2716 wrote:
企業追求的本來就是成本最小化和利潤最大化
員工是企業最大的資本.
一個連最大的資本都要最小化的企業那經營者是不是要檢討?
一個最小化的資本還有本事創造利潤最大化嗎?
banco2716 wrote:
有沒有想過違法不給最低工資的為什麼要這樣做?
有些固然是為了自身利益, 也有不少是因為成本無法負荷
先談-有些固然是為了自身利益.
2007年台灣的GDP成長6.03趴但是工資僅成長1.77趴
2007年GDP分配.
受雇人員報酬的比例台灣44.5趴.(日本50.8趴.韓國46.1趴.美國為55.8趴.).
低於1998年的48.4趴.(台灣).
GDP分配到企業盈餘的比例同一期間卻由33.9趴升至36.9趴
2008年GDP分配.政府5趴.受雇者47趴.企業盈餘48趴.
同年家庭可支配所得(五等分位差距倍數).
我國所得最高二十％與最低二十％家庭.
所得差距倍數六．○五倍創下10年新高(比2003年差0.02).
最大的企業利益是企業主與股東拿走了.
這樣的分配公平嗎?
有些企業只繳一點的稅請問有分配到員工嗎?
補充2009年台灣差距擴大至六．三四倍(史上次高).
在比較一下亞洲四小龍的薪資
主計處調查台灣2010年工業和服務業的平均薪資為44,430元
新加坡為4,089新幣.韓國為281萬6千韓圜.香港為12,738港幣.
換算為美元比較.
台灣的平均月薪在四小龍中排名最後.
除了平均薪資排名最後再看看所交的稅..
台灣個人所得稅為6%至40%為四小龍之中最高.
新加坡個人所得稅為3.5%至20%.韓國則是9%至21.3%.香港個人所得稅介於0%至15%是最低的.
還有你知道去年企業一年稅共減是多少嗎?
外國的評比.
瑞士洛桑國際管理學院（ＩＭＤ）評比.
2011年台灣勞動市場排名世界第七.
創近八年最佳名次.
但企業主付出的人力成本卻比前一年降低百分之十二.
老闆小氣的幅度高居世界第三.
顯示台灣勞被壓榨而且薪資遭到嚴重低估.
再提供一個關鍵字- (主計處最近發佈的九十七年家庭收支調查報告)請去搜尋.
台灣愈有錢的儲蓄率高愈高.
貧富差距嚴重不均.
2012年03月主計處公布一組調查數字.
由於1月物價大幅上漲2.37%.
民眾每個月的經常性薪資扣除物價上漲的幅度後.
實際拿到的薪水和14年前的薪資水平相同.
同樣亞洲四小龍的香港2011年藍領階層的平均薪資漲了將近2成5.
過去10年經濟成長近3成尤其是2010年成長一成多.
再講-也有不少是因為成本無法負荷.
因為無法負荷就違法不給最低工資那我是絕對無法認同.
請問這公司的老闆也是不拿薪的嗎?
還有天底下有哪個員工是生下來欠雇主的?
一個公司無法負荷那請縮編.
再不行請關了這公司.
生意沒那麼好做的.
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