(更新)員工態度不良真的是公司隱藏的炸彈

狙擊槍 wrote:
之前這一篇讓很多小朋...(恕刪)

狙擊槍 wrote:
如果馬自達是找我做人資副總,今天01會看到就是

狙擊槍 wrote:
公司今年預計發放4個月年終,還好在我的強力阻擋下,馬自達也成為我極成功說服老闆的案例

公司決定發放1.5個月現金,剩下2.5個月在明年分三次(三節加發)
...(恕刪)

狙擊槍 wrote:
之前這一篇讓很多小朋友不滿

http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=37&t=2405134&p=1#31404319

不過我仍然認為真理會越辯越明

其實我人在台灣也是希望台灣更好 企業更繁榮 大家更有錢

也有很多同業的"老屁股"私下訊息給我表達支持 我相信對的話說出來是值得討論的





果然 前幾天看到新聞了


最近熱烘烘的馬自達事件,證明我長期想說的一件事

現在的員工常常有著自以為是,自我為中心的腦袋

完全沒想過薪水是誰付的,自己爽完變明星,害公司整個賠上形象


如果馬自達今天是像我們公司就不會發生這種事了

作怪就調到大陸山東出家.



現在年輕打工的真的不是爛草莓就是不定時炸彈

公司今年預計發放4個月年終,還好在我的強力阻擋下,馬自達也成為我極成功說服老闆的案例

公司決定發放1.5個月現金,剩下2.5個月在明年分三次(三節加發)

但是凡員工出外景或參與辦活動被業主提報,態度不佳,亂跑,等行為

就公告一律取消剩下2.5個月獎金

我相信很多網友會砲的原因在於,有些時候他們自己的行為就像

出去哥,脫衣哥或是那個無能的主管....自以為幫公司做了甚麼苦差事該被獎勵,事實上做了蠢事還不知


如果馬自達是找我做人資副總,今天01會看到就是

....挖賽...馬自達的員工訓練真是好到沒話說,遇到奧客只差沒趴著道歉...好樣的

老闆總是踢到鐵板才曉得我們這種人才是真心為公司好

尾牙過後該來重新教育員工了,馬自達給我很好的啟示

對員工一定要先把他們當野獸或是非洲來的等他們懂人的話以後,要談其他再說



對現在的這些搞不清楚誰是老闆的草莓族和炸彈自殺客...我們這些人資真難做.....

狙擊槍 wrote:
之前這一篇讓很多小朋...(恕刪)

Aton258 wrote:
做為一個HR
你們公司的年終發放有問題
應該根據去年考績評等而有高低不同
怎回齊頭式的發放獎金呢?

這樣怎麼鼓勵那些認真工作的人呢?

狙擊槍 wrote:金錢能不能收買員工?...如果你想舉出更多有公信力的研究說明金錢不能收買員工,請告訴我哪邊提出的(恕刪)