不加班一樣能把事情做好(還進度超前), 只要做事方法對, 用的人對. 當然也有做到.
如果一家公司有常態性的加班(如果還加上長時間), 那我直覺就會認為這家公司有制度上面
的問題,雖然他們可能很賺錢....
以前在interview的時候就聽過來應徵的人(原來是主管職,上櫃大公司,薪水優又有股票領.
找非主管職的小公司來應徵)說為什麼要離開. 很多人的時薪算起來沒比m當勞工讀生高多
少....懂吧? 而且連身體都搞壞了, 所以整個RD團隊的老手都散光了....後來這家公司聽聞
已經不再搞加班這套了, 有加班也是留一下而已, 大家可以想想為什麼! 別的行業我是不知
道, 對RD來講, "人"才是公司最重要的資產(講難聽點叫生財道具). 有時候老闆或高階經理
人最好想一下, 讓員工不下班留在公司, 不讓回家過家庭生活是什麼意思.....看看某到處亂
把馬子的台灣首富...想想我都覺得會心酸....半生投入在工作上, 最後家人離開了才知道家
庭的重要...
我對加班的態度是, 公司真的需要配合需要大家幫忙趕一下, 過了一段期間就好了的加班,
這種理應要配合. 常態性的, 晚上不留下來就覺得你不配合什麼的, 這種公司不是長久可以
待的地方, 自己心裏要做好準備.....
會發現一個很奇特的情況
在本土公司
下班時間到,老闆沒走人,公司員工沒人敢把屁股移開座位
在外商公司
老外會拿著大聲公出來趕人,把人趕出公司後,再把門鎖上,不讓員工再進去
這就是外商和本土的不同
國外認為,下班後就是自己的時間,要以家庭為重,公司付給你的薪水,就是上班那8個小時
剩下的是你自己的16個小時
但本土的認為,公司付你錢,能叫你做得越多,公司越划得來,能叫你加多少班就盡量加
當然啦,外商就看你績效如何,績效不好就再見
本土公司也不見得是你做得要死,就會給你該得的
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