勞委會不准許高科技產業採責任制. (第13頁)

ladios.huang
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121樓

2011-03-05 20:06

tiger3456 wrote:
先找企業負責人看政令...(恕刪)

沒有用，也沒有意義
又不是小學生，還會怕啥記過警告之類的(我高中就不甩這些了)
會去之後還是照舊啦

公司接的單子，工程師還是要照時完成
不完成就有可能沒工作(案子少，人員縮編)

隨老闆出去幾次跟客戶開會就知道了
老闆老是對客戶說，我們這也能做那也能做，且只要多久時間多少錢.......
客戶就會要老闆做出來
老闆只動個口，最後倒楣的還是工程師

moonshine

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122樓

2011-03-05 20:26

不光科技業，包含中小企業，很多都是叫做美式管理，其實是責任制。
做不完是你家的事，不想被釘被劈，就乖乖加班作到死。

大公司還有所謂的分工，小公司是一人多工，
美其名叫做訓練員工、提升員工技能，
實際上是不想多找人。

勞委會真要查，我想也沒人力可查吧～

媒體人

媒體人
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123樓

2011-03-05 20:38

moonshine wrote:
不光科技業，包含中小...(恕刪)

怎麼這篇還沒沉下去在討論也改變不了什麼

勞委會怎麼會沒人力呢

會內附屬機關北中南就有三個勞動檢查所

都隸屬行政院勞工委員會

各縣市是也有地方主管機關勞動條件科

一起發動勞動檢查

應該政府會進帳不少吧

只要一紙公文

mj23cw

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124樓

2011-03-05 20:44

歪國人看完了這些意外新聞

恍然大悟的表示
原來我國的競爭力是用一群新鮮的肝換來的!!

風無

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125樓

2011-03-05 21:13

媒體人 wrote:
怎麼這篇還沒沉下去 ...(恕刪)

那一查他們也要晚下班了吧...
試想那群公務員們會願意嗎?

sunnymoon

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126樓

2011-03-05 21:22

ineedlin wrote:
..產品要如何領先同業?如何有競爭力呢?...(恕刪)

這個會牴觸企業付加班費嗎 ?

重點是加班的效益是否大於付出的加班費
很多時候根本沒必要加班的.而老闆的心態是.既然責任制不多花錢.那當然讓員工繼續拼啊.他超時多少老闆就賺多少

要付加班費的話.老闆才會評估是否值得叫員工加班

tiger3456

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127樓

2011-03-05 21:32

ladios.huang wrote:
沒有用，也沒有意義又...(恕刪)

對於時間就是金錢的老闆們,這種超無聊的片子若是天天看
還能忍受的話,這公司不可能會是賺錢的公司

這種事若是發生在郭董,一定跳出來嗆政府,請民代施壓
若只是罰個錢,小錢一樁,這種小事有專人處理,沒在怕的,根本懶得理會
只要在媒體面前稍微演個戲,然後聲明遺憾,用錢能處理的都是小事
他絕對會主動配合,這可以美化形象

但像小學生被叫去看片子,一定被一堆記者圍著問心得感想
他受得了嗎?
你我應該都受得了,這我相信,但都不夠格有這機會去打瞌睡看片子

這餿主意閒聊就好,官員沒那麼笨會真的採用的

爾俸爾祿，民膏民脂，下民易虐，上天難欺

ineedlin

ineedlin
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128樓

2011-03-05 21:41

sunnymoon wrote:
這個會牴觸企業付加班費嗎 ?

重點是加班的效益是否大於付出的加班費
很多時候根本沒必要加班的.而老闆的心態是.既然責任制不多花錢.那當然讓員工繼續拼啊.他超時多少老闆就賺多少

要付加班費的話.老闆才會評估是否值得叫員工加班

這個跟加班費有什麼關係,問題的重點根本不在加班費
而是在每天都正常上下班的情況下是否有可能順利的完成工作??
有很多工程師加班並不是被逼的,也從來沒人要求他們要加班
但是他們的責任感都很重,每天都會主動加班,甚至假日會主動到公司上班
為的就是希望能在期限內完成任務
現在是因為有做不完的事,每天加班都做不完了
還有可能提昌科技業正常上下班嗎?
我相信有很多工程師寧願薪水少點,換來每天正常上下班輕鬆生活