chudwu wrote:
台商嘆…年輕人不愛幹粗活...(恕刪)
這種台商倒一倒也好~
如果福利好~制度完善~
薪水又漂亮~我才不相信沒人不搶著做的~
煥之 wrote:
企業主應該自己反省、而不是一昧的批評!! 我看不起頭家就是這樣!!...(恕刪)
大大說的太中肯了
幫你按個好
挖洗阿正 http://blog.xuite.net/gogowolfone/twblog
我覺得不錯 如果我同行倒光了 對我公司卻是好事 競爭少一些
只知道公司未上市 獲利卻比同行上市的還多很多.........
cute5566 wrote:
因為你說你們工廠流動...(恕刪)
公開? 妳們怎麼不公開妳們公司 讓大家不要去應徵?
造福01 公司不需要整天只會抱怨的員工
race6061 wrote:
為什麼有給加班費員工就一定要變成"想加班"??
人家不想賺加班費不行嗎?
面試時就說明要配合加班才錄取 結果進來了又不想加班 怪公司喔?
rag4122145
wrote:
他說話有盲點..
程控員沒說做多久才有這種薪水
下一句就接新進來的沒幾天就走
意思很明顯 就是想撇開新進人員薪資問題
幾歲了 業務員的招數拿來01用喔...
也是有留下了的人 但是比例少 你都不爬文喔?
cute5566 wrote:
所以我才說"如果真像你說的"
話說,我在01上看過不止一次,出來說他的工作&工廠福利多好,薪水多棒,工作多輕鬆卻都找不到人,說年輕人都怎樣怎樣的
結果01上真的有人要去,說這些話的,不是躲起來,要不然就是說我們不缺人了
上一秒還說缺很大,福利多好...下一秒額滿了,秒殺程度堪比百貨公司週年慶
我門公司缺很大 但是不想公開 公司也透過104徵才 不受理直接投履歷者 不接受員工推薦
工作輕鬆 懶的人卻覺得不輕鬆 怎麼想看自己 但我覺得比電子業輕鬆許多
ccgekimo wrote:
可以請eletalen大 說一下貴公司上班的作息嗎
週休2日? 隔週休?作2休2?還是.....
新人領22K過沒多久可以到30K,這很少吧
我本身是OP 12H制 作2休2 月加班破70H 薪水才會有3萬
現場人員 不同生產線 有12H制 8H制 隔週休二日
新人起薪26k 正式上線後(約一兩個月後) 調薪 加上加班絕對破3萬
一年後破四萬的大有人在
但我不會在這公開公司 抱歉了 只是提供比較
faro wrote:
你公司根本沒福利..要輪班..
另外還做危險的化學產品才26K..
這樣的薪水真的很低..沒人要做也是應該的..
看來你應該是老闆才會覺得這樣薪水很高..
福利以前早就說過 沒人要相信我也沒辦法
你可以告訴我 化學品工廠 有哪裡大學剛畢業新鮮人有更高的可以跟我說 讓我比較看看
==================不是洗腦 不是炫耀 只是給妳們參考 公開不可能===============
福利有年終分紅 以一個表現好的新人(現在月領四萬多)來說 我知道他今年領超過7個月的全薪 少的也有兩個月全薪
三節獎金(本俸X考績 KPI換算出來的倍數，非固定制，大概半個月到一個月全薪)
員工旅遊 今年台灣廠百多人出國(去年業績達成) 今年又達成 老闆說再出國~
員工健檢(現場有多特殊檢察)全額補助
文藝活動(花博、歌劇) 資歷滿一年以上可攜帶家屬一名全額補助
部門半年聚餐 (公司補助)
連生日都有一千元禮金
eletalen wrote:
我們在中部 至於北...(恕刪)
呵呵
我們沒請大學畢業 只有專科高職之類的 當然實際薪水資深淺高低有差
但的確就是接近四萬起跳試用上手後四萬多沒錯
也就是再怎麼資深都是四萬多
這是缺點也是優點 上不去但也高於一般水準
我們只找心態上要穩定的人
因為不是每個人都想做主管負責任 也不是每人都能年薪百萬 不要給那種不可能的夢想
且也不是甚麼大公司 現場大約三十幾人有兩個連接廠區 還滿大的 因為都是機械自動化設備 只有少量需要人工
有養設計人六個 再加上其他大概六個全部大概五十人有找
做的是跟鋼鐵金屬有關
行業傳統且經驗傳承重要
給較好的薪水是正確的 事實上 我們這產業的差不多都是給這薪水 高低差一些
福利其實就是完全比照政府規定 現場人員該給加班費就給 五點半到 吃完飯六點半需要加班就開始起算
別小看這個 絕大部分公司員工 都只期待 比照政府規定就好 不用多
因為大部分公司都做不到
例如我自己呆的公司就做不到
有時候想一想
靠 自己股東的公司對員工好 自己呆的公司反而差
不過要叫我去做那個 我也做不了
題外話
前幾天去中鴻鋼鐵 它們正在發紅包每人五萬現金 據說那天的前一周才發完禮劵五萬
Mobile01系統服務員:你也知道寫文章很不容易，麻煩您寫一些好文章，不要寫一些有的沒的，這邊是01，不是什麼亂七八糟的網站
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