請大陸同事不見得好辦事喔
大陸同事的忠誠度不高,多以利益為主要考量
而且當中不單只是招募成本的問題.
回到基本面,企業主本身也真的需要多想想.
印象中過去電子業多用股利重金吸引人才
導致求職者以利為選擇公司的首要選擇,
也造成了一種惡性循環,那裡錢多員工就集體跳槽,
然後企業又來競業條款,然後又發現人材不夠,
就直接深入校園,校園人材也掏空不夠用,又轉向國外...
這變成了只走短線的做法,企業最後也會自找苦吃的.
另外今天早上看了新聞,有關google的李開復
他說他當初是抱著"學習"的心態去google的
難道資深人講學習不會被企業所排斥,只有新鮮人講學習才會被排斥嗎?
只要是轉換工作,人多少都是有這樣的心態,學習不是罪惡
而企業也該多少檢視自己,倒底負起了多少社會責任
最後是我沒有針對版大在批評什麼,因為我也看了版大後來的發言,了解他實際想表達的
.......換了多條跑道,職位跳來跳去後...現在有自己的夥伴要照顧....
加油,Alumin誠心祝福每一個新鮮人,入世成功HaHaSue wrote:
這讓我想起我以前面試松江路某間專利法律事務所面試法務助理的情況...(恕刪)
我也曾經有過類似的經驗。
四年前倚靠著大學時曾經在和信電訊擔任客服工作的經驗而尋找相關工作，
將履歷及自傳刊登在104之後，隨即有位於林口工業區的聲X家電與我聯繫當天下午面試。
當初為了盡快尋求一份正職工作，接到面試通知，也沒先在電話裡面詢問太多，
掛上電話之後立刻從台南驅車北上。
結果與該部門經理面談之後，他對我表示很滿意我的學經歷，
不過因為該公司總經理相當重視客服工作，因此應徵客服工作都得要經過他的把關，
要我等通知跟總經理面談，因此就回家等第二階段面試的通知。
過了一個禮拜之後，對方遲遲未有回應。
為了搞清楚狀況，主動打電話與該公司聯繫之後，才告知我：總經理希望客服人員可以由女性員工擔任！
當時差點沒有昏倒～～
虧他在104上面刊登的性別條件還是：男女不拘！
也因為有被耍的感覺，所以到目前為止，打死我都不買也不推薦他們家的產品！
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