有關新聞中富士康事件，請各位集中於此討論 (第13頁)

yvmp4

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121樓

2010-05-23 23:09

rukawa1 wrote:
富士康高薪招聘200...(恕刪)

大樓四周挖護城河

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h86656519

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5分

122樓

2010-05-23 23:27

治標不至本
與其治員工這個"標"
不如治治"本"比較實際吧
還可以少花錢呢

yip1234

yip1234
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80分

123樓

2010-05-24 0:47

可是有些人是從宿舍那跳下去的，不是只有工廠而已呦～

脫殼非 wrote:
解決跳樓的辦法..
一定要從根本做起..
治標不治本的方法都不對..

唯一治本的做法就是..

工廠地下化.

gump1971

gump1971
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124樓

2010-05-24 0:58

rukawa1 wrote:
富士康高薪招聘200...(恕刪)

最好的辦法是找隔壁棟那些一路說郭董公司好話的那些人去上班依它們對郭董的迷戀被操到死也會含笑離開一定不會搞跳樓這種讓郭董顏面盡失的戲碼 ^++^

fayefans

fayefans
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125樓

2010-05-24 1:09

雖然是"閒聊與趣味",也該有點內容吧?

全球自殺率均值是17.X/100,000。

台灣高於此值,歐美更是高達40以上。

富士康目前是11/400,000。

似乎還不算太誇大的數字。

有沒有更專業的來研究這現像?

到底是富士康的問題,媒體渲染,還是阿共的陰謀?

劉季風

劉季風
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126樓

2010-05-24 1:12

那就宿舍也地下化，藉由地道通往公司。

然後學臺灣管外勞一樣每個人每月固定扣薪一部份不給你，等你約滿才看的到它。

約滿沒死的話扣的錢會變成一張肝病治療專戶金卡（實報實消，多退少補）直匯家鄉最近的醫院，

沒滿就死的話全額變喪葬費，待越久葬的越高級

如何？很棒又實用的福利吧！！

再把員工置物櫃改成像電影「微光城市」那種船樣，掛的人丟進去，按個按鈕就能讓船自動倒下直通到碾碎機。

自動化，置物櫃本身就是西式棺材加上臨時隔板，連收拾遺物都省了，多棒

yenchung2008

yenchung2008
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127樓

2010-05-24 3:15

做不好做太累不滿意不爽做就離職就好了啊
不知道這些人在想什麼EQ這麼低...

hihi

YA～是人參

YA～是人參
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128樓

2010-05-24 6:43

脫殼非 wrote:
解決跳樓的辦法..一...(恕刪)

不服管理的列管B18 跟某地方設計好像喔 ^++^

tim901

tim901
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129樓

2010-05-24 7:14

聘用心理醫生與輔導員根本沒用
因為要跳的人根本不會去找
也許找一些間諜埋伏在作業員中
會比較有用
這些人在作業員中交遊廣闊
或許有機會接觸到跳的人
但常常犯規,大家看到一個常常被罵的狗血淋頭的都活得下去,就不會跳了
當然這人是領雙薪

bigbass

bigbass
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130樓

2010-05-24 7:52

其實很多公司作這些動作, 基本上最核心目地只有一句話就是
可能會有問題的員工我就不要你, 包括身體跟心理.

記的前一週聯合報曾經報導----->清大校友圓父願捐1.5億蓋綠能樓

很多公司遇到問題時是請出創辦人來解決危機
但是血汗工廠這種事, 最需要的是創辦人自己的心態要改變.

下單要下給血汗工廠, 有時是情非得以
可是, 如果在消費立場, 要是你能有更好的另外選擇, 作為一個消費者, 你願意支持購買血汗工廠的產品嗎?
很可惜, 市場上現在的消費者也經常是情非得以.

所以最終只有一個方法就是----->神出現

只有當神出現的時後, 部分的人性才有可能會改變