我覺得這是個 粉飾太平, 美化失業率,
卻製造更多就業問題的蠢政策.
22k並不少,
這個數字的薪資不是問題.
也不是重點所在.
一堆人一直在這數字上打轉所為何來?
但問題是由政府出錢搞這個活動.
原本用意良善,
花錢為畢業生製造工作機會,
讓他們學得一技之長,
為以後的工作做基礎.
但請告訴我們,
有多少比例的 畢業生,
在此方案 不是 幹打雜的?
有幾個真的學到可以維生的技能?
另外有多少比例的老闆願意多給這些畢業生 五千到一萬?
恐怕很少.
後續引發的,
舊人被逼退,
中年失業找不到工作,
畢業生一開始就進去打雜學不到東西,
還有畢業生的起薪被壓低到 22k,
這些才是真正的後續問題.
搞這個政策只是短視,
利多都沒看到,
卻看到一堆身受其害和有感受的人開始哀號.
因為企業不是成本就是收益
人力會因為企業(工作的性質)的不同而有成本或是收益的認定
所以(老闆/勞工)認為是屬於人力的價值收益還是人力的成本
就很重要了
尤其是價格/價值的認定
以研發部門來說
人的價值是很重要~因為這個是具有know how 的企業內隱知識~是具有重大價值
也是該企業重要的核心能力跟競爭優勢
可是如果老闆只看人的價格呢(成本考量)
也就是以成本為考量呢
也就是說
老闆只要追求以價值為導向的企業模式
或是以成本為考量的企業模式
那麼所要關注的方向就會不一樣
所以一但企業無法高度成長時(從價值到價格)
人的價值將會大幅度忽略~而是以人的價格為考量~那就開始大幅度的裁員(即時有價值也不管了)
然後景氣或是企業狀況慢慢變好~又開始提倡價值導向~
就這樣循環下去~<囧>
美好的企業/勞工都夢想可以追求以創造企業價值,開創核心能力的藍海策略
可惜現實上台灣大部分都還是屬於以成本考量的紅海策略
所以用藍海的策略思維直接套用在紅海的環境因素是很不適當
得要先分析該目標的情境因素有哪些才能夠說有哪些適合的策略
去看看看 22K 的人大部份是做什麼工作吧!
乾脆無息借他們全部丟回學校去唸書算了! 拿人民的納稅錢在再惡搞又變相加稅.
再來中高齡失業為何上升? 想想因果關係?
如果沒那麼多就業市場? 為何要大力開放?
政府如果不就是要改善就業環境! 那他們在做什麼呢?
我對王如玄這個人的印象只有在災區坐牛車發便當和22k, 哈哈~
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