3/23早下班回台北拿東西,
3/24中午坐車回到台中 去找客人做產品簡報 回公司時發生一件事.
管理部經理要我進小會議室 說有要事相談.
"老闆認為你不適任此職位 要即時解除你的職務 立即生效"
"請向人事相關單位盡速辦理相關手續"
"我做錯甚麼了嗎?"
"這是上面的命令 我們不便多說 你先照辦吧"
"....我知道了"
於是我把東西收一收 回到宿舍.
我問了一下我的助理 說公司希望我何時離開宿舍?
她說:副總沒有特別指示.
我:那我明天離開吧.
3/25凌晨1點30分.
我在昏睡 有人敲門(他X的哪個傢伙 這種時候不睡覺來搗亂).
"哪位?"
"XXX 我是副總 請開門"
"?"
我當然是爬起來開門.
"我知道你聽到這個訊息有點錯愕 不過我是不得不為"
"擔任你職務前置訓練的這一位 我們看出你與(他)之間無法相處"(這其中的因果以後再說 總之我們合作不大愉快)
"在這三個星期 我跟老闆其實都有看到你的努力 不過(他)也反應你不適合這個職位 認為主見太重"
"我是把你拉進來這裡的 但你知道我事情也很多 我不太有時間做你的訓練擔當"
"這段時間裡 (他)對於你的空降身分一直有意見 所以多次跟老闆提過 認為你不適任"
"但老闆人也不在國內 很難驗證事情的真實性 可是老闆當初是任命他報告你的工作狀況 我也不便插手"
"老闆下達解除職務的命令後 我去翻了你的工作記錄 Mail給老闆請他看一下內容"
"老闆覺得你工作能力沒問題 但是有時候態度與觀念太過火了 讓(他)有點不能接受"
(OS:哪有做訓練官的一天到晚跟我喊沒空 這訓練個屁
)"(他)跟我一樣 也是當初老闆的老員工之一 雖然專業能力很好 但我對他的主管能力有疑問"
"老實說 他是個很好的專業人員 但是論及主管事務還是不太行"
"剛才我跟老闆開會 老闆也覺得應該不是你的問題 這其中應該有甚麼其他因素"
"但由於老闆還沒回來 所以由我來跟你談"
"當初我就應該把你放在我負責的產品線 但是這裡當時沒有空缺"
"且之前這個產品線規畫的新職務 我們也不確定你是否適任"
"不過這段時間據我的觀察 我認為你可以承擔"
"如果你願意的話 我們會把你安插在一樣的職等 待遇維持相同"
"不過這個位置會比之前重要 因為產品別不同"
"解除你的職務 是因為你到沒多久 直接調動可能不方便 所以就先解除 再把職位換掉重新任用"
"當然 免職的命令已下 你可以自己決定去留"
"我是覺得你應該再試試看 不過我不勉強 看你如何決定"
現在到底是演哪一齣?
在此我想聽聽各位的建議 留?不留?
